咸阳市糖酒副食总公司，不断强化企业民主管理和民主监督，全心全意依靠职工办企业，两个文明建设取得显著成绩，经济效益连续四年保持省内同行业领先地位，先后获得省商业系统“优秀企业”和陕西省“思想政治工作优秀企业”等多种荣誉称号。
这个公司民主管理、依靠职工最突出的特点是一个“实”字，即思想上真心实意地让职工当家作主，一丝不苟地把职工的合法权益落到实处。
该公司职代会在企业有全权有威。1993年以来，共开职代会13次，公司51项重大决策都是经过职工代表大会的审议。在一次职代会上，行政提交了一份购买面包车的议案，职工代表审议时认为：按工作需要，也应当添置车辆，但比起电力不足，严重影响企业工作和生活来说，还不是当务之急，应当先解决用电问题，待以后有条件时再买车。公司行政的方案虽然被否定了，但觉得职工代表的意见很有道理，积极采纳了职工代表的意见，会后立即投资35万元安装变压器，解决了用电问题。事隔半年之后，才解决了车辆问题。去年年初，职代会在审议下属单位承包问题时，职工代表提出有一个采供站外欠货款数额过大，应将经济手续清理后再考虑原承包人重新承包问题。公司领导充分尊重职工代表的意见，责令承包人限期催收货款，直至货款全部收回后，才允许其重新走上工作岗位。
公司《民主评议科以上干部制度》规定，由职工代表每年对干部进行一次评议，如果哪个干部被40%以上的职工代表评为“不称职”，本人就得“写出辞职报告”，本人不写的，经党政工联席会议研究免职或降职使用。而对被评为“优秀”的干部则给予重奖，原则上奖励一级工资。1995年，依据职工代表评议意见，两名“不称职”的科长丢掉了“乌纱”，公司所属人民商场“称职”票较低的两名领导成员的工作受到了调整。
（张守中）
