白水县总工会针对部分基层工会缺乏活力，起不到支撑作用的状况，进行认真调查研究，发现这些工会存在的问题十分复杂，单纯用一种模式，一种办法来要求是不现实的。只有对症下药，采取不同的方式方法（包括从未实行过的超常方法），才有可能见效。
白水县搞活工会有五种方法：
骨干保障法。该县基层的122个工会中有一批骨干工会，如县医院、水泥厂、粮食系统、煤电公司、水厂工会等，每个工会都有百名以上会员，他们是工会的台柱子，要千方百计把这些工会搞活。把这些骨干工会的主席及一班人的积极性调动起来，只要是为了工作，他们提出的合理要求要尽量满足，对于他们的重要活动，县总工会要在人力、物力上重点支持；评先表彰时多分配名额进行激励，增强荣誉感等。通过全方位的工作，保障重点工会活跃起来。
政会联动法。为了保证群众团体能独立自主地开展工作，我们在组织建设上是反对政群不分的。但在具体工作的实施方式上需要借助行政的力量，与行政部门联合行动。具体措施是，帮助它们理顺和企业、矿、厂等行政领导的关系，在工会领导的人选问题上，认真听取和参考他们的意见。在工会工作的安排上要紧紧围绕行政部门的中心工作任务。在工作的组织上根据实际情况与行政部门能合则合，能分则分。以行政部门与工会的联动，使行政部门更加支持工会工作，工会也有了活力和用武之地。
群团兼并法。近年来，新经济组织不断出现，某些企业由于某种原因基层工会组织很不正常，为了解决这一问题可以采取兼并的办法，将那些没有，活力，又找不出复苏良药的工会合并到有活力的工会中去。谁兼并谁，不取决于工会的太小、会员的多少，只取决于谁有活力。同时要妥善处理兼并工会的财产问题。
优胜劣汰法。有些工会经过长时间的做工作，确实没有办法再活起来，又没有其他工会兼并它，那就彻底让它死掉。如同企业宣布破产一样，宣布解散或撤销的工会会员，可以另加入其它工会，会籍可以连续计算。随着时间的推移，还可能有些基层工会活不了被撤掉。但这是正常的。
工会集团法。为了实现优势互补，便于集中兵力完成一些重大的项目，实现工会自身价值，可以根据性质相近、工作目标基本一致、会员群体相对集中、便于协调等条件，拟成立工会集团。像科协组织那样，群英荟萃，各显神通。 （田洪涛）
