本报讯 “不称职，就下岗。”秦岭公司14名新聘的产品销售、开发及外贸人员已走上新的岗位，同时，9名“资深”的原岗位人员因考聘不过关而下岗。这件事在全体专业人员中引起强烈震动。
今年以来，秦岭公司深化人事制度改革，建立竞争上岗新机制，在全公司范围内公开招聘产品销售、开发、外贸人员。同时，现有的11名经营开发岗位人员也参加公开招聘。有关部门对应聘的68人进行了严格的面试、笔试及实际工作考核，检验了应聘者对企业概况、企业管理概述、财务知识、市场营销及经济法规等知识的掌握程度。近日，新聘人员走上了经营开发岗位；原产品销售岗位和开发岗位的9名工作“资深”的人员招聘考试考核不合格而被下岗。 （付颖） ?
