本报讯 西安秦川机械厂在推进“两个转变”的过程中，实施“科教兴厂”战略，重视对中青年职工的技术培养，把企业的经济增长逐步转移到依靠科技进步的轨道上来。
该厂青工占职工总数的70%以上，由于老职工陆续退休，青年职工的技术水平一时跟不上，眼看将出现青黄不接的局面。厂部采取多形式、多层次的培训方式，仅1995年共举办各类培训班118个，全员培训率为63.7%。他们根据工厂龙头产品西安奥拓轿车的生产需要，还选派薄弱工序上的操作工人、技术人员和管理干部百余人组成的研修团分批日本铃木公司学习。今年，他们又在全厂范围内开展岗位练兵和技术比武活动。明确奖惩办法，凡技术等级水平比武不合格或不参加者，今后晋升工资时，一律不予晋升；对于成绩突出者采取给予晋升1—3级工资，并对优胜者给予奖励。对工程技术人员实行继续教育学分登记制度，通过摸底、造表、管理、建立教育学分登记制度档案2441份，完善充实了详尽的学分计算实施细则，解决了技术人员断层问题。
由于重视中青年员工素质的提高和技术的培训，该厂近年来涌现出了一大批优秀的中青年科技人才和技术过得硬的优秀技术工人。全厂三、四十岁职工中，高级技术人才达5000多人，其中有两位高工进入了厂级领导层。工人中青年优秀人才也脱颖而出，为企业的长远发展增添了后劲。 （康华亚）
