本报讯 大荔交管站大胆改革用人制度，使昔日人浮于事的现象消失殆尽，呈现出人人谋事的新风貌。
前几年，由于管理不善，大荔交管站一度出现了人浮于事、混吃“大锅饭”等不良现象。为扭转这一劣势，该站前年开始推行“分级聘任、优化组合、优胜劣汰”的竞争机制。
新机制实施两年多来，广大职工工作积极性较以前明显高涨，“多干事多受益，少干事少得利，不干事让位子”的观念，深入人心。全站就先后有70多人次荣获省、市、县先进个人称号，有24人自愿参加了大学、党校、财会函授学习，有6人取得了会计、工程师、统计师等专业技术职称。 （邢根民）?
