本报讯 职工养老保险制度改革，是近年来铁道部改革工作的一项新举措，安康铁路分局社会保险统筹分中心积极探索，通过制定养老保险工作竞赛评比标准，按季对各单位进行检查和考核，加大奖罚力度的办法，使养老保险工作步入了规范化管理轨道，取得了明显的效果。
今年初，该分局社保分中心在总结过去的工作成绩和经验，研究和部署新一年的工作时，认为要进一步取得新的、更大的成绩，就必须彻底改变过去分局社保分中心对基层单位的养老保险工作的考核标准不明确，年度表彰和奖励只凭印象，缺乏一定的公正性，在一定程度上挫伤了各单位工作人员的积极性的现象。为此，分局社保分中心在先后两次对全分局养老保险工作人员进行全面的业务知识培训、强化提高其技术业务素质的基础上，有针对性地采取措施，制定了内容包括基础工作、政策规定、财务决算等四大项共25条硬性的季度竞赛评比标准，下发到管内各单位，要求各单位按标准认真开展工作：考核标准规定，总分按百分计算，总分达95分以上的为季度竞赛优胜单位，75分以上的为合格单位，达不到75分的，第一次提出批评，连续两个季度达不到75分的，由所在单位统筹干部写出检查并限期改正，连续三个季度达不到75分的，通报全分局，并向所在单位领导提出调整建议。凡每个季度被评为竞赛优胜单位的，分局将对有关人员给予奖励，全年获两次及以上优胜单位的，参加分局年终养老保险先进单位评比，连续四次获优胜单位的，为分局年度养老保险先进单位。
考核标准制定后，分局社保分中心狠抓落实，按季度对各单位进行检查考核一次，并严格奖罚规定，从而极大地调动了各单位养老保险统筹工作人员的积极性。6月底，分局社保分中心组织人员对管内34个站段的养老保险工作进行全面检查，感到各单位的养老保险工作在宣传力度、基础工作、执行政策及微机操作水平等各方面都较之过去有明显的进步。通过检查考核，8个单位被首次评为季度竞赛优胜单位，25个单位被评为合格单位，分局社保分中心按规定给予了奖励，同时将检查考核情况进行了通报。 （李安全）
