本报讯 铜川矿务局焦坪煤矿积极推进干部人事制度改革，改以往的伯乐相“马”为职工荐才，经组织考察后委以重任。近日，有3名副科级干部和1名正科级干部脱颖而出，走上新的领导工作岗位。
11月份，根据工作需要，该矿露天挖掘队、矿第一中学两个单位需任用4名领导干部。按以往惯例，都是由矿上提出人选，组干部门“例行公事”般的加以考察，没有形成竞争上岗的新机制。矿党政领导解放思想，更新观念，打破常规，决定以这次任用干部为契机，走群众路线，放手让职工选出自己的“当家人”。具体做法是：由一名矿领导带队，组干部门参与，先由本单位职工无记名投票，然后根据得票多少，选出初选人，接着上台面对考评小组和职工进行施政演讲，组干部门和职工共同评判打分。得分高的人选再由纪监部门进行廉政鉴定，填写廉政鉴定表，最后由矿党政联席会研究任命。这种“职工荐才、组织考察、领导任命”的办法，受到群众的一致好评。 （段建国）
编者点评今天，本报头版推出的消息《改“伯乐相马”为职工荐才》，仿佛在寒冬注入了一股春风，令人爽心悦目。焦坪煤矿的人事制度改革，好就好在变“伯乐相马”为职工荐才，真正体现了职工的意愿和主人翁地位。这种让职工自己选“当家人”和以民意为秤的典型做法，值得大力提倡。
