本报评论员
党的十五大提出了跨世纪的宏伟目标，作为跨世纪的劳动者肩上的责任重大而光荣。因此，广大职工必须全面提高自身的素质，以肩负起跨世纪的历史重任。
纵观国际国内社会的一切竞争，归根结底都是人才的竞争，也就是国民素质的竞争。尤其是科学技术迅猛发展，综合国力日益增强，和平和发展成为时代主题的今天，人才竞争、国民素质竞争愈来愈激烈。谁拥有专门人才和良好素质的国民，谁就掌握主动权，谁就立于不败之地。一个国家是这样，一个企业和个人也同样如此。正因为如此，十五大报告明确指出：“社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化。我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”“培育同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才，发挥我国巨大人力资源的优势，关系二十一世纪社会主义事业的全局。”“培育适应社会主义现代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民，这是我国文化建设长期而艰巨的任务。”对十五大报告中的这些重要论述，广大职工必须高度重视，认真学习，深刻领会。
工人阶级是国家的领导阶级，是建设和改革的主力军，在推进社会主义建设事业的伟大进程中，必须始终坚持全心全意依靠工人阶级，这是党一贯坚持的根本指导方针。工人阶级的这一历史地位和作用，决定了工人阶级自身必须不断提高整体素质才能始终保持先进性，从而用工人阶级的先进思想和精神影响和带动社会，促进国民素质的提高。目前，我省工人阶级队伍的整体素质是好的，在改革、发展、稳定全局和全省两个文明建设中，充分发挥了主力军作用。今后，面对实现“两个根本转变”，面对日益剧烈的竞争，面对世界范围各种思想文化的相互激荡，对工人阶级队伍素质的要求更高了。围绕全党工作中心，建设跨世纪职工队伍，培育“四有”职工，是贯彻落实十五大精神的一项长期重要任务。实施这项任务，要靠党政工团各级组织和社会各方面共同努力，工会作为工人阶级的群众组织，责任更加重大。努力帮助职工进一步提高自身素质，就是从源头上、根本上对职工利益的维护，也是对企业和国家利益的维护。这正是贯彻工会工作总体思路的题中应有之义。对此，各级工会组织要结合学习贯彻十五大精神认真研究，积极开展工作，对广大职工来说，在下一步以股份制和股份合作制为主要取向的国有企业改革推开后企业势必难度大、风险大，对经营者和职工压力也大。职工不仅是企业的劳动者，而且将以股东身份参与管理与决策。这就要求广大职工尽快提高自身全面素质，包括思想水平、知识技能、心理、身体等素质，使自己成为懂管理、会经营、有一技之长、一专多能的劳动者。这样就能在市场经济中掌握自己命运的主动权，为自己、为企业、为社会创造更多的财富，自我价值才能得到实现。对在企业深化改革、技术进步、经济结构调整中处于流动、下岗的职工来说，尤其要具备竞争上岗、再就业的思想基础和能力，在党和政府及全社会的关怀下，依靠自己的本领和劳动，求得生存和发展。这样做的本身，就是以实际行动贯彻党的十五大精神，为建设有中国特色的社会主义贡献力量。
