文/肖东
招聘人员是改革企业用工制度以后出现的新鲜事物。企业缺人，到社会上招聘，量才录用，这是企业面对市场的正常举措。但随着市场竞争的激烈，招聘被涂上了怪异色彩，让人难以辨认其真正面目了。
天津的一家中外合资企业一纸招聘广告石破天惊，愿出200万年薪招聘公司总经理。如此诱惑力，应聘者自然纷至沓来。接着这家企业对应聘的人选走马灯似的审查，又走马灯似地否掉，筛来筛去也没有合格的。看起来，人才并未招来，但企业却得到了两大好处：能出200万招聘总经理，说明企业有气魄，有明显实力：不少前来应聘的有志之士献计献策，公司得到了不少良策。
南方某市一家公司在招聘时，条件极宽松。招公关小姐，公关先生，只需高中文化；总经理秘书，男女不限；汽车司机，年龄可放宽到50岁。一经聘用，工人月薪1000元，公关人员2000元，汽车司机1500元，另加出车补助费，干满二年成绩突出者即可分房。结果怎样呢？不少人乘兴而来，败兴而去。说确切点，是无一中选。原来，那家公司根本就没打算选人，只是想赚钱，收取了成百上千应聘者的报名费之后，便人去楼空。
深圳一家公司打出一则招聘广告：招聘某一尖端专业人才，一经录用，年薪50万，配备进口汽车一部，三室两厅住房一套。不过，前提条件是：要按公司的题目，搞一项设计，以设计方案论英雄。一时间群雄竞技，角逐者送上门的方案都很有见地，有的是极其有实用价值的技术文献。招聘告一段落，那些望眼欲穿等待复试的人竟没有一个接到复试的通知，他们的智慧全部无偿献给了那家公司。如果不出意外，这次招聘会“圆满”地划上个句号，外界无法知晓内幕。然而应聘者中有一个人的设计方案是他多年研究的心血，付出了毕生的精力，这个方案十分有学术价值和实用价值。公司把这项技术原封不动的用于新产品中，获得了极大的成功。直到这项新技术被一家专业刊物刊登，那位应聘者才恍然大悟，遂找到那家公司讨还公道，但是，结果却是个悲剧，因为他的这项技术既没申报专利，也未公开发表过，因此，不受法律的保护。
招聘，骗感情，骗金钱，骗智慧，骗得你目瞪口呆，无可奈何，这种假戏真做的把戏再也不能重演了。
从应聘者角度讲，别那么轻易相信人，你的智慧要有价值体现，该报专利的报专利，该拍卖的拍卖。多年心血岂能轻易示人？别忘了如今可是市场经济，市场经济是最尊重价值规律的。
从政府角度讲，法制还须进一步科学化和细化。招聘不光要置于人事，劳动部门管理之下，还应会同有关部门，如工商和企业的主管单位协同管理。既对被招人员负责，也对招收单位负责，从而堵住非法“招聘”这个“黑洞”。
