本报讯 阎良飞行试验研究院工会把搞好民主评议领导干部工作作为落实职代会职权，发挥职代会和工会作用的重要一环，推动了单位内部的民主制度建设。
该院工会吸取了以往评议工作流于形式的经验教训，着重在选择评议组成员制定评议标准和做好综合评语及评议结果反馈上下功夫。他们把选择好评议组成员作为评议领导干部的工作的关键，使职工信任，素质较高，处事公道的人员成为评议员，并强调评议组不能没有工会干部和职工代表，以体现评议工作的民主性和群众性。他们采取定量与定性相结合的原则。量化考核以德、勤、能、绩为主要内容，突出了领导干部个性特点的描述；定性考核主要突出班子状况、班子成员的个人表现及各方面的看法。在完成量化考核和定性考核的基础上，他们认真做好综合评语和结果反馈工作，综合评语不但指出存在问题，还力求准确地分析问题成因，以便作为评议结束后领导干部进行纠错的参考。
由于试飞院工会把握好了民主评议领导干部工作的几个关键环节，今年的评议工作有序而平静，院里的领导干部没有因被评议而人心慌慌，各项工作也没有因搞评议而受影响。民主评议领导干部成为院里搞好工作，完善制度的有力保证。
（张广平）
