“克雷风格”与企业文化

文/纪峰

以研制超级计算机为目标的美国克雷研究中心建于1972年，是美国年轻的但是颇有影响的公司之一。正像很多企业的创业史那样，克雷公司的创始人西摩·克雷和他的早期合作者具有坚定的价值观，它为公司新的创举打下了思想基础。这些共同的价值观包括掌握高超技术的使命感、反对组织内部的官僚主义，尊重个人贡献，相信愉快的环境可使职工提高工作效益。随着公司的成功与发展，董事长约翰·罗尔威根进一步发展克雷研究中心的企业文化，他成立了经营哲学委员会，并亲自担任委员会的秘书，主持制定了代表公司经营思想的“克雷风格”内容共有38条，主要精神体现在5个方面：第一是质量第一，严格管理；第二是不拘形式，鼓励创新；第三是忠于公司，富有乐趣；第四是尊重技术，强化专业；第五是赞扬个人成就和创造性。这些价值观在职工中产生了积极的效应，使一个小公司在短短的几年内就跻身于美国100个高速增长的公司行列，成为世界上生产一流大型电子计算机的制造中心，并在航天飞机的设计和武器研究方面达到世界先进水平。