文/孙翔
美国社会有着优越的物质生活，但就是在这种社会背景之下，每年都有数以万计的美国青年参军入伍，他们究竟所为哪般呢？仔细分析一下，便不难发现他们屈身从军，乃有“四图”。
一图就业。从近20年的情况来看，美军应募入伍的士兵大多来自中、下等收入的家庭，他们当兵的主要动机首先是解决就业问题，特别是在美国经济不太景气的70年代和80年代初期，许多青年就业无门，只好到军队寻找出路。随着社会经济状况的好转，愿意当兵的随之减少。据调查美国社会的失业率每下降1%，陆军募兵率就减少8.8%。
二图学技术。随着美国武器装备现代化程度的提高，美国技术兵的比例增加，陆军中的技术兵比例为40%以上，海空军中的技术兵比例可达70%以上。士兵训练中学习基础课程和技术课程的时间比例增加，多数现役军人期望在服役期间提高文化和专业水平，增强退伍之后再次就业的竞争能力。美军各军兵种的军事院校在教学改革中，注意调整课程设置，向军地通用的课程倾斜，大多数课程的学分得到地方大专院校和用人单位的认可。美军许多单位，包括海外基地，和驻地附近地方院校联合办学，采取请地方大学教授来部队授课和部队人员到地方大学听课等方式，鼓励军人参加在职学习和条件许可时的脱产进修，既允许官兵为获得学位而积累学分，也鼓励他们修单科结业证书和军地通用的专业技能证书。专业技能证书得到美国劳工部的认可，可用于退伍之后的再次就业。
三图上学。由于通货膨胀的原因，美国大学学费日趋昂贵，美军士兵希望通过《蒙哥马利士兵法案》获得助学金，退伍之后继续深造。1994年的《二次大战士兵权力法》从诞生之日起，至今已经使2000多万军人和家属从中受益，以1992年为例，约有19.4万服完现役的退伍军人享受助学金，在高校深造。享受越战退伍军人助学金的在校生达到4.4万人。
四图钱。美军是一支雇佣军队，雇佣意识源远流长，实行募兵制以来，美军以优厚的薪金作为吸引青年入伍的主要手段，而“薪金的多少”，也正是美国兵最为关心的问题，美国空军的调查表明，90%以上的士兵最关心自己的薪金收入，只要加薪和提高福利待遇，就可以保持部队稳定性和吸引力。加薪20%老兵的再入伍率就会提高39%。由于雇佣思想是主流思想，美军自己也感到军人的爱国主义思想淡化。根据陆军兵役部门1996年对新兵的调查，他们的入伍动机是26%为了免费上大学；24%为了学习技术；10%为了发挥个人才能；当兵为国效劳的人仅占10%。?
泰国大象的游戏
齐连声摄
