文/何应洋
当前，企业改制工作正在各地紧锣密鼓地展开，绝大多数企业能够尊重和依靠职工，改制工作进展顺利并初见成效。但也有不少企业在改制时遇到了阻力，职工持不欢迎、不合作态度。追根溯源，最根本的一条原因就是没有尊重职工的主人翁地位和民主权利。改制中，这些企业不是“从群众中来，到群众中去”，走群众路线，依靠广大职工。而是搞长官意志，个别领导“定盘子”，再由少数人“按图索骥”、“闭门造车”制定方案。这样的方案，不论合理与否，首先在不尊重职工民主权利上就过不了职工这一关，理所当然受到职工的抵制和反对。
企业改制难免要引起新的利益碰撞，职工中有这样或那样的想法甚至误解和偏见，也是正常的。这就需要我们做好两方面的工作：首先是宣传工作要跟上，把政策交给职工，对广大职工讲清楚改制的重要性和必要性以及与职工的利益关系，解开他们思想上的“疙瘩”，从而保护好、引导好、发挥好广大职工投身企业改制的积极性。其次要把职工当主人，企业改制，改变的只是公有制的实现形式，国有经济和集体经济，包括混合所有制经济中的国有成份和集体成分，其公有制的主体地位没有变，企业职工的主人翁地位也不会变。企业改制，不是削弱职工的主公翁地位，而是要更具体、更生动、更牢靠地实现职工的主人翁地位。改制方案的制定，要充分考虑职工满意不满意、支持不支持，是否符合工人阶级的根本利益，方案的出台实施还必须交由职工代表大会通过。
我们的职工是识大体、顾大局，最通情达理的，只要把改制的情况说明、道理讲清，广大职工是会理解和支持企业改制工作的。那种因为职工有“想法”和“情绪”而惧怕职工、不敢依靠广大职工进行改制的行为是不正确和不明智的，也是与党的全心全意依靠工人阶级的指导思想背道而驰的，只会起到适得其反的效果。实践证明，企业改制中只要积极做好职工群众的思想工作，充分尊重职工的主人翁地位和民主权利，让广大职工都来关心、支持和参与企业改制，改制工作才能有条不紊、健康有序地开展下去，才能取得实实在在的效果。
