这几年，由于不正之风和形式主义的影响，评先树模活动也被掺了沙子，职工群众多有微词，秦岭电厂为改变这种状况，采取“事迹公之于众，职工投票选模”的办法，把职工公认的模范人物推选出来了。这个办法好。
我们经常讲，群众心里有杆秤。但是，在工作中，用没用这杆“秤”，怎样用这杆“秤”，疑问多多。我们有的同志，特别是有的领导同志，已经习惯了在小范围内圈圈点点，常常把个人的好恶强加在群众头上，结果，领导和群众的距离越来越远，领导圈点的所谓“先进”群众却不买账，工作越来越被动。
秦岭电厂的办法好就好在把评先的权利真正交给了职工，让职工参与选模，选出职工自己服气的模范来。自己认同、认知、认可的先进人物，他能不照着样子学吗？?
