闫冬
前不久，笔者在某企业车间碰到一事，车间主任扣了大家几个月的奖金，全部用来吃饭和逛卡厅。职工知道后，找他要，他却毫不犹豫地说：“扣了就扣了，谁来要钱，先让谁下岗，反正我手中有几十个名额。”后来职工把这件事弄到了厂纪委，厂长免了那个车间主任才算完事。
这件事发生在下岗分流的过程中，看来并非个别现象。在党的十五大召开之后，我国国有企业的改革正向纵深阶段发展，中央已明确提出，下岗分流、减员增效是今后几年振兴国有企业、深化国企改革的一个重要措施。但我国目前各项社会保障体系还不甚完善，加上一些企业在下岗中存在着这样那样的偏差，致使下岗又成为职工们议论的话题。许多国有企业的职工能以大局为重，响应国家号召，为企业减轻负担，按规定下岗了，这本身就是对国企改革的支持，应该得到企业的理解与鼓励。然而，在企业内部却存在着对“下岗”的不和谐音。具体操作中，某些领导对国家政策了解不深，对下岗分流工作认识有所偏差，常做出曲解国家政策、有违下岗分流原则的事儿；更有甚者，把下岗当成了拉拢人心、排除异已、满足私欲、欺骗职工的工具和手段。有些领导动不动就用下岗来吓唬职工，自己违法乱纪，独断专行觉得理所应当，职工对此稍有意见，就视为异己，“你下岗吧。”这的确是企业的悲哀。
国企改革任务艰巨，下岗分流任重道远。有国家的支持，社会的帮助，只要我们企业按照国家政策，规范下岗，合理分流，妥善安置下岗职工，这项跨世纪的工作定会有一个圆满的结果。然而，在企业中，歪曲国家政策，常以下岗来吓唬职工的人和事也该休矣！因为国企改革更需要稳定。
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