本报讯 麟游县供销联社在狠抓经营的同时，时刻不忘抓职工素质提高工作。他们采取晋升工资、专业培训、择优选送、重奖业务技术能手等措施，使全社410多名干部职工素质普遍提高。
为提高全员素质，该县联社率先出台政策，对自费业余参加成人教育、自学、函授、电视讲座对口专业学习并获得国家承认的大中专文凭及大学本科文凭的职工，从取得文凭之日起，每日增发山区津贴并上浮一级工资，极大地调动了职工业余自学的积极性，近两年时间就有68名职工参加自学，今年又有20多名职工报考各类学校。另外，他们还积极搞好会、统、审人员的专业培训，采取以会代训、定期轮训等多种形式分岗位分专业培训15期。1996年，为了支持鼓励在职职工学习，该社聘请市商贸学校老师每月定期授课，解决了44名职工的学习困难。在此基础上，县联社从1986年起，坚持从企业领导和会统队伍中择优选送2至3名人员参加省市供销干校的经营管理、财务会计中专班脱产学习；从购销人员中择优选送社交能力好、应变能力强的业务骨干参加蜂蜜等农副产品专业学习。同时，在专业人员中开展会统基础工作、财务统计分析和会计统计报表竞赛活动；在营业员、业务员中开展包、扎、捆、点技术比赛和市场测试，并对在业务技术竞赛和比赛中获得名次的职工给予重奖。
短短几年时间，全系统已拥有大、中专毕业生60人，具有专业技术职称的53人，一线职工中二、三、四级业务技术等级的营业员达129人。分别占职工人数的14.6%、13.7%和31.5%。
（王旭华）
