本报讯 近日，周至县国税局在全系统进行了干部用人机制的改革。通过公正激烈的竞争，21名干部竞聘到了分局和科所领导岗位，其中4人聘任前为一般工作人员。
该局于去年底就制定了科所级领导职位竞聘上岗实施办法，实行以事定编、以编控人，将机关原有的7个科室压缩为5个，基层原有的13个单位压缩为8个，人员编制由原来的121人压缩到101人。今年，该局本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照个人报名、资格审查、政治和业务知识考试、竞聘演讲、群众当场打分、民主评议、组织考核的程序，公开选拔科所级领导，并坚持“双向选择，优化组合”的原则，分局和科所依据在核定的编制内挑选一般工作人员，一般工作人员根据自己的特长和意愿选择单位。最后，局机关5个科室、5个直属单位和3个派出单位新组合的101名人员，基本上做到了单位领导和职工“双满意”。3名落聘的人员将实行待岗。
（张兴张军社）
