本报讯 近两年来，由于安康铁路分局各级组织重视选拔，女职工委员会积极推荐，使一大批德才兼备的女职工走上了领导干部岗位。
该分局注重在基层优秀的女职工、女班组长、女知识分子和各类女先进人物中选拔女干部，提高女干部的数量和质量。1996年以来，他们共从工人中聘用女干部104人，占总招聘人数的38%。97年，又公开选拔了2名女干部到分局机关任职，占公开招聘人数的25%。同时，该局要求各单位在车间、股室大胆选拔任用一定数量的女干部，给她们压担子，在实践中锻炼，在工作中提高。为加强选拔后备干部工作，97年全分局共有13名女干部被纳入10个基层单位的领导干部后备，其中女干部相对集中的单位配备率达87.5%。该局利用单位班子调整的机会，大胆启用，上下交流，为优秀女干部脱颖而出创造条件。如安康车站党委书记乔汉林，原是一名列车长，九十年代初期被破格提拔为副段长，1995年又被安排到机关客运分处、收入检查分处任副分处长职务，工作能力得到进一步提高。1996年，分局又将其提拔到女职工较多的安康车站任党委书记。
（马方平）
