随着企业改革不断深化，在利益分配多样化、劳动关系复杂化、各种矛盾日趋增多的情况下，渭南市总工会女职委在日常工作中注重维护女职工的合法权益，发挥了女职工委员会的代表和监督作用，深受广大女职工的称赞。
她们的做法是：——主动搞好源头维护。在全市建立起12个业余法律监督组织，使维护女职工合法权益工作从机制上得到了保证。仅澄城县就有74名女职工代表担任了劳动争议调解委员会成员。贯彻《劳动法》以来，坚持女职工委员会参与平等协商和签订集体合同的全过程。目前，全市已签订的898户集体合同中，都把女职工特殊保护的规定以及女职工在企业生产经营中应享受的政治、经济权利作为合同条款写进集体合同。有些企业在平等协商时，行政领导借口企业女职工多、休产假的多等原因，不予兑现产假工资、生育费等，在女职委的据理力争下，都分别得到落实。
——抓典型案例依法维护。她们先后举办了420期法律知识培训班，已有9870人次参加了培训，使得广大女职工学法、知法、懂法、依法维护自己的合法权益。平时，市总女职委把抓典型案例的处理，作为维权的突破口，先后处理了38起侵权案件。
一突出“再就业”重点维护。在市场竞争中，市总女职委积极帮助下岗女职工以兴办三产等形式，为她们再就业创造条件。同时，办好事实事维护女职工利益，全市共举办劳动保护知识，卫生常识讲座380多期，为万名女职工举办了女性安康保险，给23150名女职工进行了妇科病普查，办好事实事4760多件。在开展的“伸出一双手，奉献一颗爱心”活动中，全市3620户特困家庭得到帮助，温暖了女职工的心。
