本报讯 为了全面提高职工素质，适应未来通信技术飞速发展的需要，为实现跨世纪的宏伟目标积蓄后劲，近日，咸阳市邮电局提出，在今年实施“三大造血”工程。
一是人才资源开发工程。咸阳邮电局目前共有职工2718名，其中各类专业技术人员568名，中专以上学历只占到总人数的21.1%，低于全国平均水平2.7个百分点，远不能满足通信发展需求。尤其是精通数字传输、数据通信、计算机通信的高新技术人才奇缺。今年，该局将建立面向廿一世纪的人才培训基地和人才储备库，开设职工夜校；加大人才引进力度，争取多接收邮电院校毕业生进局工作，为通信发展注入“新鲜血液”；采取校企联合、委托培养等方式进行大、中专、专升本及研究生学历教育；改革和完善人才培训、考核、使用、待遇等相结合的用人机制；形成能上能下、合理流动的人才管理机制，对中层干部实行竞争上岗，动态管理；组建具有一定档次的科研中心，确定项目，实施科技攻关，争取每年都有新成果。
二是实施凝聚力工程。采取建立友好局、结对子学习等形式，在全国选择不同地区、不同所有制、发展快、管理层次高、效益好的著名企业和邮电同行，以相互访问的形式开展学习，优势互补，融汇贯通，促进腾飞，使企业文化建设真正融入企业发展的整个过程，通过塑造群体价值观而凝聚人心，使企业管理从理论和技术层次上升到精神层次，使企业从只重视对物的管理上升到重视对人的管理，通过潜移默化，铸造奋发向上的企业之“魂”，焕发出新的发展活力，实现有形的现实效果。
三是实施形象工程。伴随着通信发展的突飞猛进，咸阳邮电局近年来在精神文明建设方面已实现了几次大的飞跃。结合“第二个邮电服务年”活动，今年该局将以实行星等级服务和商业化管理，落实承诺制为主，全面实施塑形象工程，向国家级文明单位迈进。 （贠靖）
