本报评论员
实施再就业工程，是工会组织义不容辞的责任，实施再就业工程，工会组织有着自身的优势。那么，工会组织怎样实施再就业工程，长期的目标和眼前的任务是什么？
再就业是一项系统工程，又是一项社会工程，它涉及政府的有关部门，也涉及社会的方方面面。工会组织实施再就业工程，要从自身的优势出发，形成具有工会特点的再就业工作。
从长远看工会开展再就业工作，就是要逐步建立工会的促进就业机制，把发展劳动就业服务业做为发展工会企事业的一项支柱产业。这是工会建立职工补充保障体系的重要内容。尉健行同志在全总十二届五次执委会上的讲话提出：“推动温暖工程与再就业工程相结合，实现经常化、制度化、社会化。要着力建设工程网络，形成有效机制，充实工作内容，努力为职工多办实事，用我们的实际行动为党分忧，为职工解难”。根据全总的设想，职工补充保障体系包括帮困救助、保险互助、促进就业、增进福利四个机制。其中促进就业的主要内容有：发展面向市场、面向职工的就业指导服务机构，为下岗、失业职工提供必要的中介服务；发展工会职业介绍、职业培训机构，提高职工素质和就业竞争能力；兴办解困贸易市场和工会经济实体，为下岗、失业职工再就业创造条件；参与政府就业法律、法规及政策的制订，努力扩大就业；监督政府就业法律、法规、政策的执行，保障职工的就业权利等等。所以说，开展再就业工作，是工会组织的一项长期任务。
当前，我省工会组织实施再就业工作，就要贯彻落实全国总工会下发的《关于工会促进失业职工再就业和企业富余职工分流安置的意见》和省总工会《关于积极实施再就业工程的意见》以及《关于切实开展再就业工作的通知》等文件，重点抓好四项工作：
一是各地、市、产业工会和下岗职工人数较多的县（区）工会，都要尽快成立下岗职工再就业工作协调领导小组和综合管理部门，明确机关各部门的分工，形成合力。工会主要负责同志要亲自抓，组成强有力的领导机构和组织办事机构，并在人员、经费上予以保证。
二是大力发展各种形式的职业介绍和职业培训机构，开展职业介绍和职业培训工作。这是各级工会组织开展再就业工作的主要途径和主要方法。帮助下岗职工转变观念，树立市场经济的就业观；组织下岗职工参加各种职业技能培训，提高下岗职工的择业能力；组织下岗职工参加各种职业介绍活动，帮助他们尽快实现再就业。要充分发挥工会各类职工文化教育活动阵地的作用，充分利用现有的师资力量和教育培训基地，开展职业技能培训，鼓励职工精一招，会两招，学三招。
三是加强下岗职工再就业情况的信息统计工作，逐步形成工会职业介绍和培训网络。企业、产业、县区工会要建立下岗职工档案，切实掌握本单位、本系统、本地区下岗职工的数量及年龄、技能等基本情况，以便开展职业培训和职业介绍。加强工会系统各职业培训和职业介绍机构的联系，互通信息，逐步形成工会系统的职业介绍和培训信息网络。
四是加强调查研究工作，及时掌握下岗职工再就业工作中存在的问题，积极参与和推动政府以及本单位有关下岗职工再就业政策、法规的制定和落实。各产业、企业工会要积极参与本系统、本单位“减员增效、下岗分流”和再就业服务中心的工作，充分发挥监督作用，确保政府有关政策、法规的落实。
当前，工会开展再就业工作的关键，在于各级工会干部尤其是主要负责同志要排除各种思想顾虑，把思想真正统一到中央和全总、省总的要求上来，真正把再就业工作做为当前工作的一项重要任务，提到重要位置、列入重要议程，做为一种政治责任，带着一种阶级感情去抓，我们就一定能够迅速开创再就业工作的新局面。
