文/陈建东
新加坡：采用“滚动铁饭碗”，调控型就业
其中“滚动铁饭碗”的政策就是措施之一。他们以充分就业为宗旨，对因产业结构变化而下岗的职工实行有组织的再培训、再就业，以新工种换旧工种，也就是实行“新饭碗”换“旧饭碗”的衔接体制，这对下岗职工来说无疑是减轻了许多负担。
英国：建立服务机构，导向型就业
失业者去职业介绍所的第一天，就能从职业介绍所获得全部工作机会信息；获得有关失业救济金、收入保障补助方面的信息和建议；在任何时候可以看到最新的工作岗位信息；并参加有关专家开办的讲座；获得一个向雇主展示工作能力的机会。
德国：推行失业保险，保障型就业
在德国，早就制定了《失业保险法》，除国家公务员和企业摊主、个体劳动者外，其他所有在就业年龄以内的人口均实行失业保险。现行的失业保险费缴纳标准为工人毛工资的6.3%，由雇主和雇员各缴纳一半。发放失业保险费标准是：有小孩的为本人失业前纯工资的69%，无小孩的为60%，并根据失业保险金的发放期限。领取失业保险金期限已满，仍未就业，改发失业救济金。失业救济金的给付标准，需抚养子女失业者领取失业前最后一次本人纯工资的56%。这一方法不仅解决了职工再就业，而且减轻了国家的负担，使失业的职工消除顾虑，能够重接受培训，去寻找新的工作岗位，保持了社会的稳定和经济的增长。
美国：追溯科技新潮，提高型就业
电子计算机时代的到来使工业企业发生了翻天覆地的变化，人们熟悉的行业将改变工作方式，有些行业消失，必使得大量的职工失业，要解决这些职工的再就业，就必须提高这些失业人员的技能，对其进行培训后，经过激烈竞争上岗工作。电子计算机新用途的开辟产生了许多新兴的行业，因此就必须培训一批具有专业才能的人才。这样数以万计的工人将转入新的工作如给机器人编程序，修理机器人或监视机器人的动转。随着工作的日益复杂，许多工作方式改变，工人感到有必要接受培训和深造，使自己创造符合不断变化的雇佣条件。
日本：扶持发展中小企业，消化型就业
日本为了扶持中小企业的发展，他们根据一个时期的就业状况，政府通过增拨财政预算、降低企业税费、提供优惠贷款等政策，既利于中小企业发展增大，又促进就业岗位增加，抑制失业率上升。目前，日本中小企业达千家，就业人数占整个劳动力80%以上，为国家创造的财政收入占整个国民经济收入60%之多。
意大利：发展职业培训，储备型就业
意大利十分重视和发展职工培训事业，其地位日益引起人们的关注，并把它作为就业服务的一项重要内容。职业培训通常分为就业前培训、转岗培训和职业进修三种形式，为适应不同求职者对技能的不同需要设培训机构。根据培训者的不同需要确定不同的培训方法，如讲课法、专题讨论会、全日制、工读交替制及函授教育等。
瑞士：鼓励个体经营，自主型就业
瑞士政府鼓励企业富余职工自愿组织经济实体。工商、税务、劳动等有关部门优先办理各种手续，在减免税金、低息贷款等方面实行优惠政策。这样，使大批劳动力和企业富余职工走上自主就业之路。
前苏联：依靠主管部门，托管型就业
前苏联对下岗的职工，采取暂不脱离本系统行业，由建立在企业主管部门的托管中心负责其劳动关系及其享受的福利。在托管期内下岗职工如多次拒绝再就业，便可将其推向社会，但主管部门仍负责协调、调剂等工作。
泰国：广辟新领域，开发型就业
首先，开发落后地区，促进公益部门扩大就业，并从改善生活质量、保护生态环境入手，开拓新的就业领域，创造更多的就业机会。其次，兴办第三产业就业，如旅游业、服务业等。再次，引导和组织劳动输出，该国以控制外国人到国内就业的方法，推动劳务出口，要求雇佣的外籍人员必须是本国需要的专业技术人员，对无技术的外籍人员尽量限制。在减少外国人非法入境工作的同时，通过国际合作，扩大国外就业。
