喜堂
新当选的国务院总理朱镕基在九届全国人大一次会议举行的记者招待会上，把此届政府要作的几项工作概括为“一个确保、三个到位、五项改革。”“三个到位”的第一个“到位”就是用三年左右的时间使大多数国有大中型企业摆脱困境进而建立现代企业制度。朱总理此番重申，使人更加感到国企改革及其脱困的任务不可动摇性和刻不容缓。
据经济学家介绍，所谓现代企业制度，也就是现代公司制度。与过去公司制度的一大不同之处，现代公司制度并不由所有者（大股东）直接经营公司，而是由受股东托付的董事会，聘请高层管理人员来负责公司财产的保值增值。换言之，即所有权与经营权相分离。如是，能否确保公司资产的保值增值，或者说在生产经营过程中实现资本利润的最大化，则高层管理人员是否选择得当，其素质和才能能否担当重任，自是非常重要了。在对国企进行公司制或股份制改革的过程中，不仅要在转机建制，扩大融资渠道上狠下功夫，同时也要解决好货币资本与人力资本有效结合的问题。有一支企业家队伍，来担当高层管理人员的角色，否则，由于经营者素质不高，才能平庸，甚至根本就不是搞企业的这块料，也可能会因管理不善经营无方而造成新的资产流失或资金沉淀的。这并非庸人自扰，也非危言耸听。单从我国目前的企业家队伍结构来看，多是由行政领导或厂长、经理这一职业身份转变而来，而真正从实践中磨砺出来具有企业家素质的人并不多。其实，从世界经济发展史来看，企业家亦属于稀少资源。倘这种“稀少资源”不能进入市场，或被上级任命之类非市场化的用人机制排斥在外，则这一将之求，自是更加困难了。
要而言之，企业家能否成为我国公司制或股份制改革的一大支撑力量，乃须造就一个企业家市场，通过公平竞争，使真正的企业家脱颖而出，英雄有用武之地，这对建立我国的现代企业制度是大有裨益的。?
