据新华社电 近些年来，在市场经济相对发达的温州，尽管下岗率比较高，但很少有人就下岗问题找过政府。
政府不为再就业操心，并不等于温州没有下岗问题。1996年温州市有关部门曾就下岗问题作过调查，结果表明，当年全市国有与集体企业中离开原岗位的职工达到40%，远远高出全国平均水平，而且这种情况还要持续下去。为了解决可能出现的就业问题，去年初，市政府成立了一个再就业领导小组，但这个小组基本上没有事干，所以也就未设专门的办事人员，办公室主任由一名市劳动局副局长兼任。
高下岗率没有演变成棘手的社会难题，也没有给温州市政府带来巨大的再就业压力。这主要得益于温州市大力发展社会主义市场经济，同时也得益于温州人成熟的就业观念。80年代以来，温州的各种所有制经济都得到了长足的发展。1997年，仅股份合作制企业，全市就达到3.6万多家，产值总额超过800亿元，占全市工业总产值的70%。这种经济格局的发展过程，既是吸纳劳动力的过程，又培育了温州人新的就业观念。
在温州，人们把下岗说成“站起”，意思是从原来的岗位上站起来，换个位置再创一片新天地。80年代初下岗的黄海引是一个例子。这位当年推着一辆平板车搞推销的下岗女工，如今已是一个拥有11家分号、年销售额突破6亿元的大型日用品、化妆品公司的经理。正是像黄海引这样把下岗看得既平常又正常，崇尚奋斗创业的就业观念，促进了温州经济的迅速发展。
温州人的就业观早已冲破了地域界限。改革开放以来，有100多万温州人离开故土，到全国各地，甚至到国外创业。与此同时，温州也为100多万外地人提供了就业机会。
