本报讯 最近，在安康铁路分局召开的六届五次职代会上，下岗职工再就业成为职工代表的议事焦点，并提上大会日程，写入了1998年集体合同文本。
近年来，安康铁路分局在实施两个转变过程中，以提高经济效益为重点，以增强劳动效率为手段，实施减员增效方案，出台了《安康铁路分局职工待岗、待业实施办法》，对因超过编制定员，或因生产布局、劳动组织调整和生产任务不足形成的富余人员均实行待岗、待业，凡连续待业满一年半或三年内累计两年考核仍不合格的则解除劳动合同。与此同时，该分局针对下岗职工面临的实际困难，提出了“先开渠，后放水”的工作思路，在今年的职代会上，把再就业工程纳入了集体合同：一是要求对富余人员和下岗职工按照一专多能的要求，根据人员素质状况和岗位需求，有针对性地开展职业技能培训，并新建一个职业技能演练基地；二是把再就业工程与“送温暖工程”结合起来。对下岗职工做好宣传教育和安抚工作，转变他们的就业观念，妥善处理好他们所遇到的困难，保证下岗职工正常的基本生活；三是分局积极拓宽经营门路，广开再就业渠道，组建再就业服务中心，帮助下岗职工再就业，维护职工队伍稳定。
该集体合同签订后，在职工中引起强烈反响，一些职工情不自禁地说：“有了集体合同做后盾，真正使得在岗职工安下心，下岗待业职工不愁心了。”
（刘平）
