文/仕文
在安康的私营企业中，巨丰公司的名气不算太大。老板徐远鹏的想法是，在没成大气候前不张扬。但在别人看来，他是宏图大展已成气候，“蛋糕”做得很大了。他以经营天龙酒店开始，尔后印刷厂，尔后养殖场、汽车交易市场，还购买了一个轧钢厂，眼下固定资产已达上千万元，职工近百人，其中有下岗者20来人。
巨丰公司很早就开始招用下岗职工。如果说开始是无意识的行为，那么，后来则是自觉的行动。
徐老板说，他有几次到政府去办事，看到有些下岗职工在找领导，他心里很不是滋味。他自问：我这企业是怎么发展起来的？没有党的好政策，没有政府的支持，能发展吗？现在发展了，怎么能不为政府分忧？
于是，他带上人员，打着“为政府分忧招下岗职工”的招牌，到劳动力交流市场招聘下岗职工，“招几个，就减轻政府几分压力”他说。
下岗职工的加盟，使巨丰公司获益非浅。徐老板认为，下岗职工是一种财富，他们有的技术熟练，来了就可以上岗，能吃苦耐劳，组织纪律性强，招用他们是企业自身发展的需要。前不久，徐远鹏在接受电视采访时表示，政府为私营企业保驾护航，私营企业也要为政府分忧解愁，他的企业今后要更多地吸纳下岗职工。
二
今年3月28日这天，在安康市区繁华的金州路南端，彩旗飞扬，人声鼎沸，“民威商厦”招牌下的电动卷闸门徐徐卷起，展现在人们眼前的营业大厅宽敞明亮，日用百货琳琅满目，商厦员工着装整齐，笑迎八方来客。
这一天是“民威”的诞生日，也是众多下岗职工走上新的工作岗位，迎接新生活的开端。
在审核商厦的招工广告时，劳动就业管理部门提出，希望招用一些下岗职工，该商厦欣然同意，在广告中加上了“热情欢迎下岗的朋友加盟民威”这句话，年龄放宽到38岁。商厦总经理刘军民说，在商厦招用的130人中，下岗职工占了一半多。这些下岗职工来自好几个企业，大都没有从事过商业服务工作，劳动培训机构协助商厦对他们进行了上岗培训。刘总经理赞扬这些下岗职工在筹建过程中表现出的忘我工作精神，说他们起早摸黑，吃苦耐劳，自觉加班加点，自己动手搬卸货物，不计报酬，他对此很满意，对企业未来充满信心。
商厦一个名叫李翠娥的员工说，她原是安康市染织厂工人，企业早就停产，她下了岗，那时心里那个难过劲，就别提了。“民威”招工，她报了名，培训结束后，现在被聘在出纳岗位上。她很珍惜这第二次就业的机会，一大早来，到了晚上都不愿离开，不像原先在国有企业那样混日子。
三
几经周折，富丽竹业有限责任公司终于开张了。公司的产品是竹地板，劳动强度大。公司原本招用农民工，他们认为农民工能吃苦，好管理，于是找到劳动部门委托招工。劳动就业管理部门的同志向他们介绍了下岗职工情况。当他们了解到再就业工程的详情后，便改变初衷，改招下岗职工，并在劳动部门的协助下开展岗前培训
公司总经理朱成功介绍说，他们准备再上两条生产线，还打算招下岗职工，“解决下岗职工困难，你们政府有责任，我们私营企业也有这个责任。”果真最近当地的电视上已打出了他们招用下岗职工的广告。
在生产车间，我们看到几十名下岗职工正在接受紧张的操作培训。他们把一寸来宽、竹筷子般厚、长短不一的竹条块拼装在一个个铁模子里，再拿刨刃子砸平实。由于不熟练，有些女工手上磨起了血泡。我们问她们苦不苦，是否打算长期干，她们回答说，尽管这工作很辛苦，也要好好干下去。
