本报讯 为了进一步适应当前公安业务工作的需要，西安市公安局按照国家公务员标准对广大干警进行严格考评，对外树立良好形象，对内从严治警、奖勤罚懒。目前，已为239名连续三年被评为优秀公务员的干警晋升了一级工资，对评出的51名不称职公务员，均予以严肃处理，其中辞退14名，开除和其他处理37名。
该局在实施考评中，通过年初层层签订目标责任书，将全年度的目标任务分解落实到人，通过周记实、月检查、季小结，半年初评和年终总评，对每一个公务员进行详细的量化考核，根据其所担任职位的工作项目和工作标准，针对不同职务层次和工作性质，将“德、能、勤、绩”四项考核内容进一步细化为若干考核要素，通过百分制量化打分，最终得出公务员的考核结果，并依此确定公务员年终考核等次。
为了消除平均主义，砸烂“铁饭碗”，这个局坚持奖优罚劣，奖励兑现，将考评结果作为对公务员奖惩、辞退、调整级别职务、工资档次和奖金发放的重要依据。并逐步形成了一套融公务员年度考核、目标管理考评、立功创模和“爱民杯”竞赛活动为一体的奖惩管理模式，在年度考核工作结束后，根据评定结果，对评为优秀和称职公务员按文件规定发给本人全年奖金；对不称职、不定等次和不参加考核的公务员不予发放奖金。连续三年被评为优秀公务员的，兑现晋升一级工资，从而调动了广大干警的积极性。（尚迎宾）
