南京市委组织部通报说，对全市1011家国有企业4000名领导干部的考核及整顿基本结束，367家国有企业的领导班子得到调整和充实，免掉324人，降职17人，还有5人因涉嫌经济和道德败坏问题受到查处。
此次有千人参加、历时一年的考核整顿，基本摸清了国有企业领导班子存在的主要问题。考核情况表明，有的企业领导干部对国企改革还有思想障碍，看不到“扭亏”和三年脱困的希望，或者害怕在资产重组中丢了权力和位子、害怕在结构调整中丢了饭碗而死守亏损“阵地”；也有的企业班子运行机制不适应，仍在搞“一言堂”、“家长制”；还有的企业领导自身素质与新的干部选拔标准不适应，对职工选举、民主推荐、市场配置等方式还有抵触情绪。另一方面是知识结构不合理，懂财务、营销的少，管生产还行，跑市场不行，尤其是缺乏现代企业管理知识，对现有企业领导人员的业务培训已是当务之急。
据悉，对考核调整过的班子还将全面检查一次，重点是大中型骨干企业，连续经营性亏损企业和考核前问题比较多、群众意见比较大的企业。
（摘自《金陵晚报》4.15/朱琦冯宪法）
