文/贾留柱
中国原来没有《劳动法》，因为是清一色的国有或集体企业，工人是工厂的主人。改革开放以后，非国有企业，如个体、外资、三资企业，雨后春笋般在中国大地上冒出来，且已呈星火燎原之势。在这种企业中，老板的意志主宰一切。在那种企业内当工人，什么事都可能发生，所以人们把这种工人称为打工仔。仔者，小也，地位自然低贱，工作时间长短，工资高低，人员的去留，全由老板来决定。遇到个好老板算是运气好。碰到个坏老板，经济上吃亏不说，人格上的侮辱也难免。报纸上就曾披露过，韩国一女老板，因个别工人的过失，竟罚全体员工下跪，不跪者立即除名，有一位工人不堪此辱，硬是不跪愤然离去。此事被媒体披露后，有一企业将这位工人送到大学培训后重用。老一代中国工人，面对那一群长跪于地的同胞心中该做何想，难道中国工人又要吃二茬苦，受二遍罪？！为了历史的悲剧不再重演，国家制定了《劳动法》，为工人合法权益受到侵害时提供了保护的法律武器。
某三资企业拖欠工人工资达三个月之久。工人多次和老板交涉均无结果，只得反映到市工会。工会立即指出该企业老板违反了《劳动法》，如不纠正，将依法上诉。慑于《劳动法》的威力，老板立即补发了工资。
一部门主管，以种种名义克扣工人工资达三千多元。工人向老板反映，老板不管不问，只好上告到劳动仲裁部门。仲裁部门依法处理，为工人追回了被克扣的工资。有了《劳动法》，那些非国有企业的老板们就不敢对员工们为所欲为了。
《劳动法》的确使打工仔们受益匪浅。对仍是工厂主人的国有企业职工来说就不知该怎么说了。象中央电视台“焦点访谈”播映的，内蒙赤峰糖厂要职工每人集资一万元，不出钱就下岗的事，厂主管人员就不管什么《劳动法》了。
工厂资金紧缺，做为工厂的主人，拿出自己的积蓄，帮助工厂渡过难关，这本无可非议。只是有些领导由于经营观念还没转变过来，仍是老一套经营模式，结果自然是钱光厂倒闭。更有些领导，总以主人的主人自居，花国家的钱大手大脚惯了，国家不给钱了，伸手向工人要。工人节衣缩食的为企业集资，这些主人的主人却仍是行则高级轿车，住则豪华宾馆，吃则高档宴席，对工人集资的钱花得毫不心疼，花完了再集，把工人当成了摇钱树。正如电视报道人大代表在人民大会堂门前对记者说的，“工人买马厂长骑，骑了两年半，剩了一张皮”。象这样的领导工人们该用什么法来约束呢。看来《劳动法》也有吹不透的墙。看来国有企业的经营机制改革比制定一部《劳动法》要难得多。
中国工人阶级在共产党的福荫下，过了几十年翻身当家做主人的好日子。树立了时刻听从党召唤、党的需要就是我的志愿的良好思想作风，而党的具体形象就是各级领导。孰不知二十年改革大潮，鱼龙混杂，有一些领导早已背离了党的方针路线，成为了吸食人民血汗的败家子。他们慨国家之慷，吃工人脂膏，早已不是共产党员了。虽然中央一再严查重打，把一批批恶行昭著者绳之以法，但全国工厂数以万计，惩治起来难免挂一漏万。这就需要广大职工起来用法律来维护自己的切身利益了。象中央电视台报道的武汉某塑料厂工人拒不接受上级委派的厂长，而自己选举厂长的事，就说明工人只要敢于以法律为武器，完全可以阻止自身合法利益再受侵害。
有一个厂，因原材料没有到位，二度数月没完成生产任务，责任并不在工人，全厂职工却被陆续扣发了三四百元的工资。后经过努力全年任务终于完成了，工厂不但没亏损，反而盈利。按理说扣发的工资该补发了，但却没人敢提这件事。这不由得使人想到了鲁迅的一句话：“哀其不幸，怒其不争！”
可另一个工厂就不同了，完成任务后，工资仍被莫明其妙地扣了不少，既然干好干坏都要挨罚，努力工作就失去了意义，工人依法同领导交涉，后终于要回了被无理扣发的工资。这给人一个启示，当你的合法权益受到侵害时，切莫逆来顺受，而要想到中国还有部《劳动法》。
