仵世辉
时下，在一些单位存在这样一种“怪现象”：把“下岗”当作了“处罚”。譬如：“某某发生生产事故，出现一般违章违纪，下岗处理”；“某某参与社会上的打架、斗殴行为、考试不及格、下岗一年、半年……”久而久之，似乎就给人一种错觉：“下岗”，成了对违纪违法者的一种处罚的手段了。
对此，笔者不胜感慨。就下岗人员而言，并非就是表现“差”者，其中也不乏在岗之时的“标兵”、“先进”，有的在岗位上兢兢业业工作了十几年，几十年，如果将“下岗”视为“处罚”就偏离了企业实行下岗分流的本意。同时，无论是拿“下岗”吓唬职工也好，还是将“下岗”用于对个别人的处罚、批评，都是不妥的。从某种程度上看，其结果，势必造成职工心理上的“恐惧症”，冷了下岗职工的心。
笔者认为，对职工中出现的问题，应本着实事求是的态度，一是一、二是二，恰如其分地处理，不应该把“下岗”当成“处罚”的代名词。?
