文/碧明
报载，一家国有企业的厂长在两年任期中，把主要精力放在吃喝玩乐和营造关系网上，随意挥霍公款，损害职工利益，把一个每年盈利几十万元的微利企业搞成一个两年累计亏损300多万元的困难企业，被职工骂为“败家子”。主管部门根据职工意见，对这个厂长给予了就地免职的处理。但这个厂长免职后不到两个月就辞去公职，自办了一个个体企业，生意十分红火。
近年来，不少地方先后作出决定，凡是因经营管理不善导致企业严重亏损的厂长经理，一律就地免职，不准易企、易地为官。但是，从当前困难企业导致亏损的原因来看，很大程度上是企业经营者管理不善或“败家”造成的。一些经营者趁困难企业混乱、监督制约无力之机，肆无忌胆地以权谋私。有的花天酒地，游山玩水，奢侈挥霍；有的贪污受贿，侵吞公款，中饱私囊；有的利用企业公款营造关系网，广播人情债，理顺个人退路。这些人享受够了，腰包满了，退路有了，再呆在企业没有油水了，或者在企业已经呆不下去了，便想一走了之，再凭自己捞够了的资本和营造的关系网“闯天下”。在这个时候仅给予就地免职的处理，可以说是正中其下怀，免得再呆下去今后“说不清、走不脱”。
由此可见，对长期不能扭亏的厂长经理，仅给予免职处理，搬走“铁交椅”而不追究其责任，实质上是一种姑息迁就行为，也有某种误导作用。因此，在对这些厂长经理免职之前，必须组织力量，发动群众进行严格的离职审计。对于那些由于市场原因等难以抵御的客观因素而造成亏损、无经济问题的负责人还人家一个“清白”，使其走得安心，有问题的则不能让其一走了之，追究其责任，甚至绳之以法。这样，才能顺民意，激励继任者廉洁勤奋工作，以振兴企业为己任。
