□文/陈梅
日本的形象是一个经济发达的先进国家，所以，外国人往往会认为日本人都很有钱。其实，日本是“国富人穷”，个人收入并不是很高。日本人工资的一个主要特点是水平均衡，贫富悬殊不大。
日本的职业不外乎为国家公务员和公司职员两大类，公司职员的工资稍高一些，但远不像中国机关人员的收入与下海成功的大款们悬殊那么大。两者间不过是10%上下的差别。
各机关企业制定的工资标准中必有一项内容，那就是关于长工资的规定。一般每年长一次，其浮动比例大约为原工资额的5%。
通常，20岁出头的大学毕业生刚进公司，每月工资约20万日元左右，高中毕业生约18万日元；按照每年5%的工资浮动比例，到了30岁，工资可长到近30万日元；到了四五十岁，如果晋升为公司要职，岗位津贴会多一些。但就是40多岁成为公司董事会成员，他每月能拿到手的工资也不过40至50万日元。因为日本有交纳所得税的制度，工资越高，其所需交纳所得税的比例也就越高。40多岁的董事会成员基本工资一般都可以达到80至90万日元，但其中一半都会成为所得税被扣除。
日本的奖金不是以成绩评定为基础，它是一种变相工资。加上奖金，30岁的日本职工年收入大约在450万日元。但是，奖金收入也是要交所得税的，扣除所得税的年净收入是350万日元左右。而在日本维持单身生活，每月至少也需要12至15万日元。在日本，公司总裁因为交所得税的问题，同样不会把自己的工资定得太高。反正公司有了利润是公司的，可以用这个钱引进设备，甚至大吃大喝，然后开张发票，这样，花掉了的钱当然就不用交纳所得税了。
（原载1998年4月30日《扬子晚报》）
