本报讯 东桐峪金矿在下岗分流在职人员中，注重实际，讲求实效，政策公开，得到了职工的好评。
东桐峪下岗分流人员的具体作法是：实行上岗分流。先机关后生产一线，克服二线、三线职工队伍庞大，人浮于事的实际。这次离岗以机关为主，分离人员30余人，使机关总人数下降7——8个百分点。各二级单位也要分流人员。从机关后勤下岗30—40人组建矿内修建队伍，从事道路维修，废旧物品回收，装卸等工作；休长假下岗和辞职，结合矿内实际，鼓励职工休长假，一般为6个月到2年。职工在休长假期间，矿上给补助生活费男职工200/月，女职工350/月。高出陕西最低生活标准平均水平的17.6%；待岗再就业，矿部成立待岗再就业办公室，凡是下岗分流，休长假期满的职工，经培训、考核，择优上岗，上岗人员不允许挑捡岗位。
（高冠） 23
