本报讯 近年来，我省各级工会女职工组织认真贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》，积极参与改革，突出维护职能，使全省工会女职工工作出现新的格局。一大批女职工干部和广大女职工在自己的岗位上得到了锻炼和提高，创出了优良的业绩。
坚持源头参与，推动法规实施。省总女职工委员会一方面积极采取多种形式，对女职工进行普法教育，帮助广大女职工学法、懂法、用法，增强用法律保护自身权利的自觉性。先后组织了《工会法》、《妇女权益保障法》知识竞赛活动、法律知识讲座、图片展览；共举办了《妇女权益保障法》学习班10期；为地市、产业、大中型企业培训骨干近2000人；发挥公、检、法、高校女法律工作者的特殊作用，专题举办了“小律师”培训班，指导省、地市、产业，大中型企业相继建立起“业余法律顾问组”、“顾问小组”、“业余小律师队伍”截至今年6月，全省共建“业余法律顾问小组”34个，计176人；建“业余小律师队伍”440多支，计2400多人，初步形成了女职工权益多层次、全方位、多角度的维护网。
随着社会主义市场经济体制的建立，企业改制的深入发展，出现了大批下岗、待业、内退职工，女职工占了较大比重，维护女职工的劳动权益已成为各级工会女职工中组织维权工作的重中之重。对此，省总女职工委员会从提高女职工自身素质，实现根本维护的实际出发，在全省女职工中组织开展了立足岗位精一招、适应改革会两招、增强实力学三招的（精一、会二、学三）的巾帼立功竞赛活动；挖掘典型、树立先进，举办了全省巾帼创业新星成果展，表彰了25位明星、97位新星；开展了家对家的送温暖活动，各级女职工组织倡仪捐款107万多元、捐衣物40多万件、慰问帮助了4万多名困难、下岗女职工；还组织能工巧匠技能大篷车服务队，义务为困难女职工提供服务，使近千名女职工受到帮助；免费举办示范性实用性技能培训班，直接培训6百多名下岗女职工，并为近4百名接受培训的下岗女职工找到了就业岗位；建立了“爱心网”，组织生产厂家以出厂价或低于出厂价的价格向女职工献爱心，目前已有20多个厂家入网，使近40万女职工直接受益；实施了“千人百户”计划，发动各级工会女职工组织定户定人，3年内帮助1000名特困女职工和100户困难家庭解困。经过一年多的工作，目前已有三分之一的特困女职工、五分之一的特困家庭开始或已经脱贫。强化维护意识，积极参与我省女职工劳动保护条例实施细则、陕西省妇女发展规划等地方性法规、政策的制定。同时还下发了省总女职工委员会关于签订集体合同中女职工合法权益和特殊权益内容要求的文件，为基层女职工组织参与、维护、开发工作创造了条件。
经过几年的努力，我省企业女职工委员会进入企业管理委员会的情况有了新的进展，据1997年对347个企业的调查，有164家企管会中有了工会女职工组织的代表，26%的企业职代会中女代表比例已突破30%，接近女职工在企业的自然比例。277个企业工会女职工委员会向党委组织部门推荐女干部1544人，已提拔任用1268人。地市、产业工会女职工委员会主任、副主任职级到位率达70%。到目前，全省已签订集体合同的6500多家企业中，有94%的企业女职工委员会负责人参与了协商、签订集体合同的工作，企业建立的劳动争议调解委员会组织中，女职工委员会负责人参与率达86%。在企业民主参与中基本做到了女职工委员会主任席位到位、参与内容到位和监督检查权利到位。由于这些出色的工作，多次受到有关部门的表彰。1994年省总女职工委员会被国务院妇女儿童工作委员会授予维护妇女权益先进集体。1997年又被省人大内务司法委员会和省政府妇女儿童工作委员会授予实施《妇女权益保障法》先进集体。共有383名女职工被评为省、全国先进女职工。女职工干部中有103名荣获省级劳模称号。（王晏芝）
