本报讯 西安车辆厂民主评议干部工作坚持10余年，现已走上规范化、制度化轨道。
为了加强民主监督，密切干群关系，该厂根据有关规定，对原评议领导干部办法进行了全面修改，对评议指导思想、组织领导、时间、范围和内容等做了详尽规定。评议经过宣传动员、述职报告、评议测评、归纳汇总、反馈和整改等环节，从干部德、能、勤、绩要素的八个方面综合评价，评议质量显著提高，并把评议结果作为奖惩、考核、使用培训干部的重要依据。今年10名厂级领导全部参加了评议，优秀、称职、基本称职和不称职所占比率分别为64.75%、29.11%、5.73%和0.42%；中层以上领导干部267人评议，占应评人数的99.63%，优秀、称职、基本称职和不称职所占比率分别为73.95%、20.42%、4.58%和1.03%。
评议结果在本人签字后，向党委会作了汇报，并又一次反馈单位，公布个人和全体班子的评议情况。对6名评议较差的干部，由厂领导找本人谈话，指出其不足和努力方向。通过评议，极大地调动了干部的工作积极性，融洽了干群关系。
（王向平）
