编辑同志：
前几天，接到几个朋友的来信，信中诉说了他们在求职过程中屡遇骗局，我将此事展示给大家。望诸朋友在求职过程中提高警惕，莫要再上当受骗。
骗取“保证金”。去年底，我的一位朋友和几位同龄人应聘到一家广告公司，成为该公司的“业务员”，每人收取400元保证金，培训3天，结业后每人发给一盒名片，派去拉业务。由于这家广告公司无知名度，业务员两月未拉回一笔业务。于是，这家公司以“无业绩”为由将他们开销，既不发工资，又不退还保证金。他们找到这家公司经理要求退还保证金时，经理还理直气壮地说到：“你们没拉回业务，我们哪来钱给你们发工资？保证金作为培训费，当然不退。”
一个朋友来信说到，一个名为“人才素质培训中心”的机构，通过传销形式，介绍了30多名男女青年，每人收取500元，培训了3天，吃住高档宾馆。培训内容是“找钱”技巧，继而进行传销活动。待他们发现上当，已经付出了“学费”。告到工商局时，才知道“人才素质培训中心”未登记注册，为非法机构。
教人学骗术。去年底，我邻居家的女孩高中毕业在家无事可干，同几个女青年应聘到一家物资工贸公司当业务员，首先条件是相貌“端正”。然后派她们到有关单位推销建筑材料，并授意：“要学会有求必应，不拒绝客户的任何要求。”两月来，这批业务员按公司指派的单位和人员去拉业务，发现这些人大都是“打滚的”，他们甚至向业务员提出非分要求。她们还发现这家物资工贸公司原是一个皮包公司，仅租了几间办公室，既无建材，又无库房，玩的是“空手道”。应聘者向公司提出辞职，公司却不退保证金。
不依法签订用工合同，是求职者的致命弱点。用工单位向求职者收取保证金、押金等违反《劳动法》，应退还求职者，用工单位应与求职者签订书面用工合同，依照合同条款履行各自的责权利。若用工单位不签订用工合同，求职者可向当地劳动人事部门举报。但往往是求职者被骗后才知道这些法规条文，这里奉劝诸位求职心切的朋友：警惕陷阱！宝鸡工程机械厂：袁红华
