口文/周延云
国有企业职工的下岗问题已成为当前人们关注的一个热点，下岗职工的婚姻状况又如何呢？“据了解，仅以北京海淀法院一至五月受理的无争议离婚案为例，因下岗而导致的家庭纠纷一直呈上升趋势。其他几家基层法院亦发现下岗人员离婚案比率有所上升”（1998.8.1《法制周报》）。那么，造成下岗职工离婚率上升的原因何在呢？我认为主要有以下两个方面：
第一、经济原因。夫妻单方或双方下岗都会引起家庭经济收入减少，从而激发家庭潜在矛盾，导致双方感情破裂，乃至离婚。
经济收入是一个家庭维持正常远行的物质保障，其量上的减少必然对家庭的正常运转造成危机，加之下岗职工多是三十、四十多岁这个年龄段，他们上有老人下有孩子，经济上所承担的责任和压力更是重大，因此，收入在量上或大或小的变化对其家庭稳定的影响都是非常敏感的。
第二、精神原因。夫妻下岗一方由于自卑产生了强烈的压抑情绪，试图以解除婚姻关系来减轻心理压力，调整自身心态；下岗一方被对方视为生活的负担、包袱，他（她）们不愿忍受冷眼、歧视，为了自身的尊严、人格而选择离婚；或者是下岗一方主动提出离婚，以减少对方的负担和压力，他（她）们认为只有这样，才能使对方及其子女走出困境。
针对上述两个方面的原因，我认为，应该采取如下对策：
首先正确认识“下岗”。中国的改革，从农村到城市，从经济体制、政治体制的改革到目前国有大中型企业的职工下岗，在逐渐深入地进行，并取得了可喜的成果，这是为世人所公认的。下岗，是改革中不可避免的一段历程，走过去，将会前程似锦。下岗，并不意味着下岗者自身能力的低下，或者说已成为无用之人，为社会所淘汰，这仅仅是一种人力资源的优化配置。
其次从下岗职工自身而言，应该抛弃旧观念、旧思想，把自身置于市场之中，选择最佳位置，寻找一条新的再就业之路，以实现自己的社会价值，为改革大业贡献力量。河南省郑州市三十名下岗女工创办的“小天使”护送队，自1996年9月10日第一辆电动三轮车驶上街头，开始接送孩子上下学，如今已有300多名小学生分别由30位阿姨护送上学、回家。“小天使”护送队解决了不少双职工父母的后顾之忧，深受人们的欢迎，这些下岗女工重新找到了自身的社会位置，实现着自己的社会价值。
最后，社会应为下岗职工积极地提供再就业的社会和优惠条件，同时，下岗职工的基本生活保障和养老保险也应落到实处。
家庭是社会的细胞，是社会的组成部分，家庭的稳定对于社会的稳定其作用是显而易见的，因此，关心下岗职工，关心了解他们的婚姻家庭生活已成为一个不容忽视的社会问题。
