本报讯 近年来，陕西煤田地质局185队采取走出去，请进来等方式，着力提高职工技术素质，取得显著成效。
进入九十年代以来，一大批技术精业务强的老职工相继退休，该队职工平均年龄从45岁降到35岁。为了迅速适应市场需求，这个队采取多种方式，提高青年职工的技术素质。1994年以来，这个队先后选派96人次参加有关大专院校或产业部门举办的钻探技术、水井工程、水文工程地质、煤质等专业短期学习班，班组长、机长都有机会更新知识，选派10人次出席了包括第30届国际地质大会、1996国际采矿技术研讨会等在内的重要学术会议，并在会上发表了一批高水平的论文。185队还鼓励青年职工自学成材，先后有46人次分别在岗位上通过自学取得大专以上毕业证书，并鼓励青年科技人员发表学术论文。据不完全统计，1994年以来，该队公开发表论文达38篇之多。近两年来，185队还采取请进来的办法，请中国矿业大学等单位的专家来队举办短期学术讲座，以全面更新职工技术知识，适应时代需求。
185队的这些举措，不仅拓宽了职工的知识视野，扩大了他们的知识面，还为队伍走向市场创造了良好的条件。1994年以来，这个队先后有6项成果受到原全国资源委、煤炭部和陕西煤田地质局的奖励，有8名35岁以下的青年知识分子晋升高级职称，有3名青年分获孙越崎青年科技奖、陕西省劳模和煤炭部青年岗位能手称号，有2人被列为陕西煤炭系统优秀科技拔尖人才。（范立民）
