汉中，是我国丝绸的重要产地之一，诞生于汉中的汉博望候张骞曾两度出使西域，历尽千难万险，开拓出一条闻名世界的“丝绸之路”。千百年的岁月悠悠，美丽富饶的汉中大地上在改革开放的大潮中又孕育出了一颗耀眼的经济明星，它就是一家从缫丝、织布、印染一直到制衣、销售、科研为一体的股份制企业——陕西汉江纺织有限责任公司。
陕西汉江纺织有限责任公司现有职工1000余名，拥有九十年代国际先进水平的喷水织机120台套。1997年完成工业总产值6000万元，人均创利2.04万元。属国家纺织行业大型二类企业、陕西省丝绸行业重点国营骨干企业。
近年来，公司工会针对市场经济的新特点，配合企业内部改革的步步深入，在职工队伍建设，平等协商和签定集体合同，履行工会四项职能，推动工会自身建设等方面做了大量而细致的工作，为工会工作适应新时期的经济建设为中心的主旋律进行了积极有益的探索。
开展劳动竞赛发挥职工主人翁地位
工会主席罗汉英深有体会地说：“工会工作围绕经济建设这个中心开展活动，劳动竞赛是一项最具活力的群众运动。”是的，多年来，公司工会总是适时地推出一系列围绕生产经营而设计的劳动竞赛项目，这些都极大的调动了职工的生产千劲和创造激情，广大职工在创、比、学中增强了主人翁意识，提高了觉悟。比如去年他们开展的“大干100天季度排头兵”、“姐妹班组结对”、“大干90天万米达标”、“流动红旗评比”等劳动竞赛活动，共评出27个优胜班组，累计增产102601米，创效益3.7万元，评出最佳职工215人次，增产112016.99米，创效益4.18万元。今年，他们又推出“跨世纪立功竞赛活动。”最佳职工竞赛月”、“先进工会小组竞赛月”、“流动红旗（分厂之间）竞赛”等一系列活动，较好地调动起了职工的生产积极性，使企业的生产呈现出一派生机勃勃的景象。
强化民主管理提高职工队伍的整体素质
公司工会紧紧抓住坚持职工代表大会为根本这个宗旨，认真落实职工代表大会五项职权，在企业内部建立了有效的民主管理组织机构和民主监督机制，重视和发挥职代会作用，工作目标明确，使职工代表大会形成制度化，规范化。让职工参与企业生产经营。比如，为了推进企业现代企业制度的建设，他们从提高职工队伍的认识水平方面人手，对各分公司专、兼职工会主席，工会小组长，职工代表就“什么是现代企业制度”、“什么是股份制”、“怎样签定集体合同”、“在市场经济条件下怎样发挥工会思想政治工作优势”等方面进行了脱产培训，经过考核，40余名干部职工的成绩均达到95分以上。
两个文明一起抓做改革的支持者和参与者
他们在总结多年精神文明建设的经验时，回顾企业多年来发展壮大的成长道路，职工们深深体会到：职工个人利益和企业利益，职工个人命运和企业命运是紧紧捆在一起的，“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念已深入地嵌入到了每个职工的心里。由于思想观念的转变，认识上的提高，职工参与企业改革的积极性空前高涨，企业在进行“资产重组，优化组合现代企业制度中，公司党、政、工领导班子，相互支持，紧密配合，统缆全局，赢得了职工的信赖，在一系列重大决策中，职工们都表现出了极大的热情，他们不分份内份外，职务高低，关心公司利益，相互督促，自觉管理，自愿集资，帮助企业发展生产，他们主动放弃休息，加班加点，不计报酬，在生产管理中，各守其职，严格管理和使用原材料、机配件，十分注意节约一寸丝、一滴油、一个配件，发扬勤俭持家，艰苦创业的光荣传统，成为改革的主力军，同时也打破了少数人“出勤不出力，工作效率低，干好干坏一个样，奖金福利分配上你有、我有、他也有”的平均主义大锅饭。在改制中，工会积极引导职工解放思想，消除“雇佣”思想，实行用工双项选择。他们还大胆借鉴和引进合资企业的先进管理经验，在人事管理、工种确定，内部分配等方面进行了大刀阔斧的改革，真正体现出了全心全意依靠职工办企业，提高职工主人翁地位和作用的优越性，激发出了职工参与改革、支持改革的积极性。
随着陕西汉江纺织有限责任公股份制改造的进程，公司工会也必将获得一个更能发挥作用的用武之地，社会主义两个文明建设也必将获得更大的丰硕成果。（成培德 王跃进）
