本报讯 西安铁路工程总公司工会面对企业3200名职工无情下岗的巨大压力，以实施再就业工程为切入点，当好企业“稳压器”，使2600名职工走上再就业之路，被陕西省总工会授予“实施再就业工程先进单位”称号。企业也因此轻装上阵，稳度难关。
西铁工程总公司拥有近7000名职工，是具有一级资质等级的国有大型铁路施工企业。近年来由于建筑市场不景气，施工任务严重不足，加之企业内部转机建制，使企业近一半的职工下岗息工。下岗后职工生活困难的现实和茫然失措的不稳心理，给企业带来很大压力，也给工会如何稳定职工队伍提出了新的课题。总公司工会及时统一思想，调整工作思路，确定以实施再就业工程为突破口，做好企业和下岗职工的“稳定文章”。
从源头上加大参与力度，坚持依法维护下岗职工的劳动就业权利。总公司工会领导进企业再就业领导组和工作机构，参与涉及职工切身利益方案的制定和实施。通过深入基层调查研究，提出了处理息工下岗问题的原则性意见。并及时协助党政采取措施，规范下岗管理，明确规定：凡有施工项目应优先安排职工上班，路工上岗率应在85%以上，一线女职工同比例上岗；特困职工不得放长假；双职工不能同时息工下岗；局级以上劳模和工人技师原则上不得下岗。对不执行此项规定的单位，年终不得评先，内部任务投标时要加大减分比重，并坚持把安置下岗职工问题纳入企业每年度集体合同之中。
从思想上注重疏通，理顺职工情绪。利用自身宣传阵地和优势，采用学习班、讨论会等多种扎实有效的形式，给职工讲清基建形势和企业所做的努力，教育职工转变就业观念，增强再就业意识。通过及时有效的思想政治工作，把下岗职工的思想引导到再就业上来，把企业的不稳定因素消灭在萌芽状态。同时，在生活上保证下岗职工基本生活保障，大力开展送温暖工程活动，他们建立特困职工档案，办理定期困难补助领取卡，发放200多万元救济下岗困难职工。利用企业建立的职工互助补充保险基金、大病医疗统筹基金、工伤困难基金、送温暖工程基金等为一千余名下岗困难职工送去“温暖”近100万元，较好地做到了“不让一名下岗职工生活过不去”。
各级工会组织积极配合行政拓宽再就业门路，开辟就业新岗位，疏导职工再就业。他们针对下岗职工技能差的现实情况，依托总公司再就业培训中心和各劳务基地，建立8个职业技能培训网点，举办电脑、裁剪、营销员、维修以及总公司急需14个工种的培训班20余期，培训一千余名职工，使绝大多数职工利用所学技能找到新的工作岗位。开展职业咨询和职业介绍，多次参加省市举办的再就业洽谈会，为下岗职工提供就业信息服务，推荐下岗职工上岗。230名职工已走上了养殖、餐饮、编织、服务行业之路，开创一片生产自救的新天地。各级工会组织还通过在企业内部召开人才交流会，合理配置项目部技术工种余缺，内部“消化”下岗职工500多名。 （郑文锋 焦宏涛）23
