1998年，长江，嫩江流域特大洪水将在中国人民的心中留下深刻的印象，洪魔肆虐面前，它也检阅了共和国的实力，同时也形成了伟大的抗洪精神，这就是凝聚、坚定、必胜！
1998年，陕西马鞍桥金矿五周岁生日刚过，7月5日至12日，秦岭地区突降暴雨，一道道划破夜幕的闪电，一声声刺破天空的惊雷，一时间，洪水夹带着泥石流，咆哮着滚滚而来，地处秦岭腹地67公里的马鞍桥金矿采矿厂遭受了建矿以来的最大洪水侵害……
采矿厂河西运矿桥梁被洪水冲毁；挡墙、平台、电站渠道被泥石流冲毁；
香沟，大崖沟，正南沟运矿主干道被山体滑坡推毁近半；
1255桐口铺渣路，1025硐口，1178硐口塌方；
大崖沟近2000米道路因塌方中断，其中有一处竟被近1700立方米土石方阻塞；
采矿厂直接经济损失达近百万元。
此外，连接采矿厂与选矿厂的108国道多处山体滑塌造成交通中断，矿石难以下运，生产所需财料及生活给养不能及时供应，全矿生产被迫停顿。
灾情发生后，矿长韩勇立即组织抢险突击队80余人冒着飘泼大雨乘车前往采矿厂抢险救灾。路上，泥石流和塌方仍在不断发生，部分国道已被陡涨的黑河水淹没，车不能行，突击队员们就翻过一处处被堵的道路，涉过一段段被水淹没的区段，他们头顶还有不断滚下的飞石，他们脚下仍是咆哮滚过的洪水……
7月5日突发灾难，7月6日突击队进山，采矿厂厂长陈长林，副厂长廖恺良，副总工程师朱玉琳及基建办副主任陈小键也把采厂的职工组织起来，两股队伍集结到了一个个出事地点，抢修路面，清理被毁现场，一时间，整个矿区的职工，其中也包括一些家属都投入到了抗洪抢险的第一线，一场生产自救，战胜洪水，恢复生产的战斗在秦岭山中展开了。
7月6日至8月1日，第一次洪灾经过23天的救险终于告一段落，生产恢复即在眼前。
然而，9月6日至9月19日，第二次洪灾又接踵而至，人们顾不上洗去征尘，擦干汗水，又一次冲上了火线……
一个半月的时间，洪水两度使马鞍桥金矿蒙受重大损失，但同时，两次灾难又检阅了这支队伍。事实证明：这支被矿长韩勇自豪地称为“铁军”的队伍的确名不虚传。
直到9月28日，我们一行人驱车前往采矿厂采访之际，108国道上仍有十余处塌方，当汽车轰鸣着越过一个横碍的石梁子之际，那块块巨石，那一堆堆石块上似乎还印着抢险队员冒着生命危险奋力拼搏的身影，耳畔仿佛还回响着雷呜电闪中劳动号子的余音。
马鞍桥金矿这个只有五年成长经历的职工队伍，何以在严重自然灾害面前表现地如此英勇，如此坚强，是什么力量在支持着他们，又是什么信念在激励着他们与企业同呼吸共命运的呢？
带着一串串地疑问，我们走进了他们。
岁月峥嵘
——五年的创业，如今座落在渭河工业园区内的马鞍桥金矿矿部及选矿厂已初具规模。这里环境整洁优雅，生产井然有序，到处呈现出一派生机勃勃的景象
马鞍桥金矿位于素有“金周至”美誉的周至县境内，矿区北距周至县城68公里，108国道横穿矿区，交通便利，运输条件良好。为了保护黑河水源，避免环境污染，造福西安人民，他们服从国家建设大局，牺牲自身利益，将选矿厂及矿部建在了远离矿区72公里之遥的渭河工业开发区内，仅仅因为这一善举，企业每年需支付的矿石运输费就高达近900万元。这就形成了目前采矿选矿两地相距近70公里的生产格局，108国道一线牵两头成为该矿的特征之一。
矿长、党委书记韩勇在马鞍桥金矿成立五周年之际，曾发表过一个热情洋溢的致辞。他在这个致辞里说：“回首马鞍桥金矿五年来走过的艰苦历程，展望企业今后的发展前景，我们全矿400多名职工在倍感创业艰难的同时，也深深体会到创业初成的喜悦。”
是的，五年来，马鞍桥金矿400名职工发挥90年代的铁人精神，从零起步，艰苦创业，齐心协力，励精图治，用自己勤劳的双手和热情的创造，建起了一座具有500吨/日采选综合能力的中型黄金企业，并将在98年内形成年产黄金万两的生产能力。五年来，他们完成探采工程量16371米，采矿量20.72万吨，矿石处理量19.22万吨，向国家交售黄金15978两，实现利税450余万元。这一组数字的后面，就是马鞍桥人创业的精神和对理想信念的执著追求。采金人那一颗金字般的心就是铸就马鞍桥金矿今日辉煌大厦的基石。
马鞍桥金矿床是由陕西地矿八队于1986年发现的，这里资源丰富，储量可靠，远景十分可观，是陕西省已发现的大型金矿之一。为了发展地方经济，寻求地方经济的新增长点，1992年6月2日，周至县政府批准成立了马鞍桥金矿筹建处，曾有着十余年企业生活工作经历的周至县氨肥厂厂长韩勇被任命为筹建处主任。这就是目前西安市最大的金矿——马鞍桥金矿的雏形。
圆“金周至”黄金梦的帷幕就这样开启了。
创业之初，韩勇就首先派遣15名年轻力壮的转业军人进驻矿区守好资源。然后由他亲自率队往返于北京、西安的各级管理部门和兰州，长春的设计科研部门，为金矿的全面启动筹谋划策。1993年初，原国家黄金管理局在北京召开了“陕西马鞍桥金矿讨论会”，确定了“滚雪球”式的建矿方针。陕西省、西安市分别将该矿列入“八五”重点项目。
1993年5月10日，马鞍桥金矿第一批创业者们来到了秦岭纵深处，开始了他们艰难的创业之路。
最初，这里上无片瓦，下无锥地，他们就租了山民破旧的草房，80多人睡通铺，山里蚂蝗、毒蛇出没无常，大伙白天拼命干上一天，晚上还得提防这些小动物的侵袭；饿了，啃口干馒头，渴了，掬一捧山泉，山里的天孩儿脸，说变就变，一会儿艳阳高照，一会又雷雨交加，创业者们餐风宿露，晴天一身汗，雨天一身泥，他们打眼放炮炸石头，他们清运铺路架桥梁，就是这样苦苦干了20多天，终于候出了1200多米的矿山专用道路。
1993年6月25日，随着秦岭深处劈山炸石的21声巨响，第一批矿石经过千万年的沉睡被唤醒了。这一天，这一连串的爆炸声，标志着马鞍桥金矿的正式诞生，6月25日，也成了马鞍桥金矿的“矿庆日”。
在山上采场艰苦创业的同时，副矿长朱玉琳率领职工冒着近40℃的高温建成了五个浸出池。1993年8月20日，马鞍桥金矿池浸试验一次成功，生产出黄金1.188公斤。那一刻，多少在场的人流出了激动的泪水，万语千言，百感交集，这令人兴奋的时刻，创业者们面对这金灿灿的黄金，他们从内心升腾起一股股幸福的暖流。
从5月20日上山到8月20日产出黄金，整整102天，这就是被马鞍桥人引以为自豪的创业时期的“山上一百天”。这期间他的完成掘进500多米，修路1200米，安装风水管路1600多米，拉运矿石2600吨，完成日采100吨矿山建设工程，第一个“百天会战”胜利结束。值得一提的是，当时由于资金匮乏，马鞍桥人是在连续几个月没领到一分钱的情况下用如此巨大的热情去创业的，在他们心目中根本找不到一点“自我”的影子，有的只是对企业的满腔热爱之情，这就是马鞍桥人的精神。
与山上对应的一个骄人业绩就是被称为“山下一百天”的会战。山上是恶战，山下同样也是硬战。按设计，建成一座日处理100吨矿石的选厂，需要投资2000万元，工期8个月。但他们当时仅得到货款750万元，再说他们也等不起8个月，这一次他们又背水一战，以铁人“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的大无畏革命精神，再一次投入到1993年10月19日开始的选厂建设会战中。
参加会战的人，是经历了山上会战的精兵强将，他们放弃休息日，主动延点加班，有时每天工作时间甚至长达16小时。钱是紧了点，但他们“一分钱掰成三瓣花”，必须购买的设备，他们精打细算，货比三家；自己可以动手制作的设备，坚决立足于自己动手；所有设备的安装，他们则自己动手，边干边学，边摸索边前进。
就这样，“山下一百天”会战至1994年1日25日，完成新建及改造厂房面积891平方米，设备基础47座，自制设备30台，安装设备110台（件），配制工艺管路5800米，选厂厂房封顶同时，设备联动试车一次成功。
750万元顶2000万元花，100天时间完成8个月的工期任务，投资之省，速度之快，效率之高，不由得令人们惊讶和折服。
岁月峥嵘尽显英雄本色。
铁骨铮铮
——凡是见过矿长韩勇的人，都会从他那黝黑的脸庞上刀刻一般的皱纹里读出一种不屈不挠的坚毅自信来。他的精神里头始终充满了一股向上的张力，令人肃然起敬。
尽管韩勇一再叮嘱，“少写我，多写写职工”。但我们以为：韩勇做为矿长，做为企业家，他已不是单纯意义上的韩勇本人了，在他身上所表现出的那种人格，那种精神，实际上就是马鞍桥金矿400余名职工缩影与化身，也是全体马鞍桥人精神和力量的写照。
韩勇，共和国的同龄人，中共党员，经济师职称。他的童年并不幸福，高中毕业后又逢上山下乡，对一个农村长大的孩子而言，过早地挑起生活的重担已是命中注定的人生选择了。这期间他进山砍过柴，背过板，修过路，艰苦生活的这段阅历，使他早早就铸就了一种坚毅、刚强、好胜、勇敢的性格。1972年，他从铁矿调入西安钢铁厂，先后当过工人、技术员，办公室主任，在这里他开始接触了大工业生产的文明熏陶，了解了工业企业的运作，这些都为他今后的发展奠定了良好的基础。
1977年，韩勇调回周至县，在橡胶厂，工业供销公司，氮肥厂担任过领导职务。1991年10月25日，这是一个苦雨腥风的秋日，他所在的周至县氮肥厂由于规模小，连年亏损，终于被迫关门停产了。此刻的韩勇，心情可能降到了冰点，500多名职工生活无着，眼巴巴地看着他们的厂长，企盼着这条汉子振作起来，带领他们走出困境，谋一条生活。
在那些食不甘味，夜不成寐的日子里，他没有灰心，而是带一班人四处奔波，找生产项目，开发新产品，他希望通过自己的努力，尽快使这500多名职工重新走上工作岗位，他通过组织创办汽车修配厂，小型轧钢厂，地毯厂，刺绣厂，积极组织生产自救。
正在这个当口，他获得了一条重要信息——县里正在寻找力量开发马鞍桥金矿。这是一线生机，这是一道曙光，韩勇以其敏锐的嗅觉和超前的意识感觉到，这是一次天赐良机，是一次解救500余名职工的机遇，他再一次走上了人生新的起跑线。
1992年6月2日，是韩勇今生今世永难忘怀的日子，这一天，他的人生轨迹和黄金生产汇聚到了一条线上，他被周至县政府任命为马鞍桥金矿筹建处主任。在他的肩上落下了两付重担：既要维持职工的生计，又要抓紧筹建金矿。
韩勇不敢轻易放弃这一次机会，他破釜沉舟，背水一战，义无反顾地扎进秦岭的崇山峻岭，草莽石涧之中，他要在自己的人生坐标中寻求一个能实现人生价值的点，就在这个点上，他要发光、发亮，让它燃烧起来，来创造自己辉煌的人生。
来到山里，他和工友们自带被褥、碗筷，大家“三间草房住一窝，三块石头支口锅”开始了艰苦的创业生涯。
为了摸清矿区的情况，掌握第一手资料，韩勇和地质技术人员一起早出晚归，攀悬崖，走峭壁，涉河水，一次次冒着生命危险，寻找标记，采集矿样，踏勘地形。
矿工会主席段志岐讲起当年创业时的一段经历，至今还令他对韩勇钦佩不己。
当初由于矿点与道路被河阻隔，矿车无法直接装矿，韩勇就和50多名党员骨干背矿。路上开口石遍地，石碴子象刀刃一样锋利，河里边石头又滑溜溜的，连空手走路一不留神，不是被碎石划破脚就是被滑倒摔个鼻青脸肿，然而韩勇他们却顾不了许多，硬是每人每天背1.5吨矿石，硬是把每天生产需要的75吨矿石用自己的血肉之躯背过河装上车。
也正是有了韩勇等一批党员骨干的带头作用，创业之际那么艰难，没有人喊苦叫累，没有人半路脱逃。也正是有了韩勇矿长这样一个硬汉子榜样力量的感召鼓舞，马鞍桥金矿的创业史上就一笔笔地写出了一段段令人敬慕的光辉业绩。
韩勇除了身先士卒外，还有一个明显的特点就是善于动脑，在经过一番艰苦创业，马鞍桥金矿开始有了起色之后，他又为金矿的二次创业深谋远虑了。
一期工程在他的眼里只是一个起步。早在一期工程建设中，他就在着手搞二期300吨扩建工程的准备工作了。1995年11月该项目获批，项目资金3000万元到位后，他大胆决策与陕西省黄金公司联营，联手开发马鞍桥金矿。紧接着，担任二期扩建工程总指挥的韩勇亲自主持召开了矿山工程布局，选厂平面布置，设备定货招标、安装工程招标等十几个重要会议，为企业的生存与壮大他夜以继日，辛勤操劳着。
从二期工程资金到位至工程建成试车的10个月时间里，有人曾为他算了一笔帐，他曾召开过大小会议120多次，每天平均工作18小时以上，就连春节，他也是和大家一道在矿上过。他难得回一趟住在县城的家，可回去后却还是掂记着矿里的事，一觉醒来想起厂里的工作，不是打电话询问情况，就是摸黑赶到厂里，直到一切都安排妥当才放心。
经过韩勇5年呕心沥血的苦心经营，陕西马鞍桥金矿成功地迈出了三大步：生产能力及工艺由50吨池浸到100吨金泥氰化炭浸，再至400吨富氧浸出，黄金年产量由1994年的2200两上升到1995年的4600两，再至现在的9000两，三年实现了产量效益翻番，职工人均年收入也由2000元上升到3300元，1996年已达到5500元。金矿固定资产总值已达到6400万元。
由于韩勇的突础贡献，1995年，他和副总工程师张月红双双被评为“西安市劳动模范”。
“爱拼才会赢”，韩勇喜欢这首歌，他的经历足以说明：他这些年是拼赢了的，今后的岁月，他当然还会一如既往地拼下去。
风雨兼程
——世纪之交，黄金企业将面临更大的考验。马鞍桥金矿创业难，守业更难，但每当回首风雨兼程的创业之路，马鞍桥人就会对前途充满信心。
守业难，这话的确不假。创业需要的是勇气和斗志，而守业则需要经营者有过人的胆识和慎密的思考。市场经济的激烈竞争，容不得搞企业的人有丝毫怠慢，稍一疏忽，就有可能全军覆没，满盘皆输。马鞍桥金矿这些年来是如何抓好生产经营和生产管理的，风风雨雨的五年成长历程和企业壮大史可以说明，马鞍桥的经营之路是成功的。
生产经营和生产管理是企业迈向成功的关键，正如鸟之双翼，车之双轮。只有把二者统一有机地结合到了一起，建立起一套行之有效的先进的管理机制，企业才会呈现出一派既紧张有序，又从容不迫的良好氛围。
从建矿之日起，马鞍桥金矿的创业者们就把成本控制做为企业经营管理的头等大事来抓，并试其为企业管理的生命线。如：1995年，在增支减利因素较多，成本上升压力加大的情况下，他们在企业内部推行了目标成本管理机制，学习邯钢成本核算的先进管理经验，取得了良好的效果，该方法还被评为西安市现代化管理成果二等奖。
1996年，他们又在完善原有做法的基础上，继续创新，在企业内部建立了“卡一头，抓两点”的管理机制，把学邯钢、降成本活动推向了新的阶段。
“卡一头”，就是严格卡好“投入”这个源头，把住原材料进矿关，坚决杜绝各种采购上的漏洞，使进矿物资有计划、质量优、价格低、数量足。
把住原材料进矿关，强化物资采购管理，他们对验收报销作了严格的规定，所有采购物资必须遵守“质量验收——数量验收——票据价格审查——矿长签字——财务报销”的原则，对上一环节没有验收签字的，下一环节不得进行，财务部门更不得报销。
“抓两点”就是：
一、抓住成本这个中心点。在目标成本管理中，为了使倒推算出的各部门的成本费用指标更加切合实际和便于操作，他们采取“顺算”法对其逐一验证。所有指标一经制定，即和职工收入挂钩，严格否决，不讲情面，较好地控制了成本的上升势头。
二、抓好黄金产量这个关键点。他们按照“金矿围绕采选两厂转”的工作思路，采取层层递推的办法在金矿实行形式多样的内部承包责任制。把各部门的承包责任指标再细化到工段、岗位和个人，在金矿形成“责任共担，利益共享”的产量保证体系，有效地刺激了黄金产量的增长。
在抓成本管理的同时，马鞍桥金矿还在重视科技，尊重人才，加速企业技术进步步伐上做了大量的工作。他们认识到：科技进步是现代企业发展的灵魂，如果不用先进的技术武装自己，企业在激烈的市场竞争中就难以立足。
正如前文讲到的，马鞍桥金矿所采用的生产工艺在短短的五年时间就跨越了三大步，从50吨池浸到100吨金泥氰化炭浸，再到500吨富氧浸出，使新工艺比老工艺不仅缩短了1/3的浸出时间，而且节约投资50多万元，每年还可节约运行费用80多万元。同时，他们还采用国内外的先进做法，在选矿厂不建厂房，300吨/日选矿流程全部露天生产，并自己想方设法解决了下雨、冬季结冰等技术难题，仅此一项，就又节约基建费用300多万元。
加速科技进步使马鞍桥金矿尝到了甜头，他们又根据本矿矿体结构变化，矿石类型多，采矿难度大的实际，积极开展科技攻关，多次邀请管理部门、科研院所，高等院校的专家，教授来矿开展技术攻关，其中马鞍桥金矿地质地形构造研究，采矿方案研究两项被列入国家科研项目。这些“借脑”活动的开展，使该矿的科技含量大大提高，同时也解决了许多困绕企业发展的一些难题。
马鞍桥金矿职工多为原氮肥厂工人，从事黄金采选没有人才优势，为了改变这一状况，他们十分注重引进人才，五年来共有近40名外单位的科技人员和高等院校毕业生走进他们的行列。同时，他们还从政治、业务、生活上关心人才、重视人才，大胆使用人才，使这些专业人员在这里有了大展雄才的用武之地。建矿之初，省内一单位的十余名科技人员宁可不要户口，粮油、档案关系来该矿工作，矿上积极创造条件为这些干部解决了各种后顾之忧，使他们安心工作。现在他们中大部分人都已成为矿里的业务骨干，有的还走上了矿级领导岗位。
此外，马鞍桥金矿还注重职工的培训，他们采取“送出去，请进来”等多种形式，帮助提高职工的技术能力，收到明显的效果。
守业，这个命题，马鞍桥金矿的人没有挂在嘴头，他们靠自己聪明的经营决策，巧妙地解决了自己发展道路上如何生存，如何状大的重大问题。因为他们明白：只有企业不断进步，不断强大，就可以解决好生存之路上的风风雨雨的袭拢，就能在激烈地市场经济中立于不败之地。
无坚不摧
——走访马鞍桥金矿期间，我们所看到的，所听到的，所体会到的，使我们为他们拥有一支骁勇顽强的职工队伍而感到欣慰。
斗转星移，时光荏苒。马鞍桥金矿已走过了五个年头的成长之路，创业之初的梦想正一步步在每一个马鞍桥人的辛勤汗水和聪明智慧中孕育长成。如今的马鞍桥金矿正以日渐丰满的企业形象崛起在渭河平原，闪耀在秦岭深处。它的今天是400余名马鞍桥人在艰苦创业，团结创新，超常创效，企业精神鼓舞激励下劳动创造的结果。
让我们回顾一下马鞍桥五年来的创业之路，从这里不难看出，正是他们有了一个好的企业家，有了一个好的经营机制和有了一支能拼善打，素质顽强，作风过硬的职工队伍，他们才创造了今日的辉煌。
马鞍桥金矿把自己的企业精神定位于“三创”这个理念上，就足以说明他们的开拓进取之愿望是怎样的强烈。去体会它的每一层意思，人们就可以理解为什么马鞍桥人在激烈地市场竞争中积累了优势，发展了自我，创造了佳绩了。
“艰苦创业”是马鞍桥人的成功之本。当初在一片草莽山涧中打响开山的第一炮是他们，之后在渭河滩上挖下第一铲土的也是他们，他们在一次机遇面前选择的是创业，这就为以后企业有了长足发展即奠定了物质基础又积累了精神力量。冬天，他们顶风雪，冒严寒；夏天他们斗酷暑，战高温，用自己坚强的意志将这四个字演绎成为一个个动人的故事，谱写了一曲曲壮怀激越的颂歌。
“团结创新”是马鞍桥人的辉煌之源。团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，工人阶级的团结是这支队伍无往而不胜的法宝，马鞍桥金矿的上上下下就是靠了团结才有了克服困难，战胜困难的力量；创新，更使马鞍人尝到了管理创新，机制创新，科技创新的甜头，他们每一次呈跳跃式的发展之路都包涵了创新色彩，所以马鞍桥人对此情有独钟。
“超常创效”是马鞍桥人进步的秘决。常规不被打破，就会永跟在别人的后面爬行，前进的步伐必然滞后，永远也走不到时代的前面，按步就班，固步自封已成为封建落后的代名词，正是马鞍桥人认识到了这一点，他们以改革者的勇气，解放思想，转变观念，大胆创新，在短短的几年里就使企业有了突飞猛进的发展，超常同时也使他们赢得了时间，创造了效益，年产黄金万两的梦正是在这种自觉地追求和探索中获得的。
企业精神是企业的一面不倒的旗帜，它是传承领导旨意，发扬职工创造精神，连接企业每一个职工精神追求的桥梁和纽带，有了这样一种企业精神，职工们就会凝聚在一起，战斗在一起，胜利在一起。
在社会主义两个文明建设的进程中，马鞍桥金矿根据邓小平同志，“两个文明建设要两手抓，两手都要硬”的指示精神，在企业内部强化了企业文化的建设，注重用健康向上的精神文明活动占领职工的业余文化阵地，以社会主义精神文明的新风荡涤不光明行为的积垢，这是马鞍桥人在实践中得出的共识。物质文明，精神文明双轮驱动，同步发展，是他们建矿以来始终遵循的指导方针。
在职工队伍建设的过程中，马鞍桥金矿首先抓了企业的党建工作，他们的实践证明，一个企业有一个坚强的党组织，有一支特别能战斗的党员队伍，是企业战胜一切困难的法宝。他们在抓党建工作中，首先抓了党的基层组织建设，其次是加强了党员的管理和教育工作，三是积极培养入党积极分子，按照党员标准，成熟一个，发展一个，四是建立健全党的组织制度，五是加强党对企业工会，共青团，妇联等群众组织的领导。在企业中使党的战斗堡垒作用得以充分发挥，在群众中形成以党员为骨干的核心力量。
在精神文明建设方面，该矿结合创建市级文明单位，围绕提高职工素质这个中心，积极实施“八大工程”，塑造企业新形象。
通过精神文明建设活动的开展，一个个职工心情舒畅，环境整洁干净，生产井然有序的新型企业正在渭河工业园区内崛起。企业近年来多次被评为县、市、省级先进企业，各级领导对马鞍桥金矿的工作也给予了高度评价。
企业精神是一面旗；
企业文化是一块基石；
企业形象是职工心目中的靠山。
五年的艰辛与光荣都已成为历史，把握今天就是对未来的选择
矿长韩勇有一番大胆的预言，让我们以此来结束本文：“马鞍桥金矿将于今年圆黄金万两梦，到2000年，我们要将马鞍桥金矿建成一座具有700吨/日采选综合能力，年产黄金两万两，高素质，高效益的现代化黄金企业”。文/成培德刘质量王维君王耀进
