刘增民
解决下岗职工问题，最终是帮助他们实现再就业。笔者认为，既要坚持按经济规律办事，使再就业工作积极而稳妥推进，还要寻找各种关系的结合点和平衡点，使之保持在社会可以接受的安全范围之内。畸轻畸重，皆不可取。因而，实现再就业，我认为当务之急有三：
一是必须强化再就业培训，提高下岗职工自身素质。除受大环境影响和企业经营不善造成的职工整体性下岗外，多数生产经营比较正常的企业下岗职工或多或少的有一些不足和弱点。有的是劳动纪律和工作责任心不强，有的是适应不了岗位较高的技能要求，有的则是缺乏开拓创新精神。因此，必须实行在政府指导和扶持下个人自学、企业组织和社会帮助相结合的办法，根据下岗职工的特点和社会需要，突出培训实用性和有效性技术，提高下岗职工再就业能力，尽量缩短再就业周期。
二是必须结合区域特点，抓住机遇，加快发展。这是解决下岗职工再就业的根本途径。现在看来，不论哪一类企业，都不会回到两个人的事五个人干，三个人的钱六个人分的老路上去，都不会盲目地增加工作岗位。因此，解决国企下岗职工和新增劳动力的就业问题，一方面要集中精力把两个《决定》贯彻落实好，把国有企业搞活搞好，把非公有制经济发展壮大起来；另一方面要坚持退二进一，退二进三原则，加快发展第三产业，不断创造新的岗位。
三是企业必须始终是再就业工程实施的载体、是主角。企业对自身转变再就业观念的重要性和迫切性必须有足够的认识。既要消除完全依赖政府和社会安置下岗职工的想法，树立以企业内部安置为主的观念，还要强化劳资双方法制政策观念，保障职工的合法权益。企业要实行下岗职工申报备案制度，对下岗职工负责到底，不能一推了之。23
