本报讯 科研院所如何开展工会工作，已成为科研院所比较关注的问题。202研究所工会根据本所实际，始终坚持不懈地围绕该所中心，抓建家活动，重点抓民主管理，增强民主参与和监督的力度，突出维护职能，发挥职工主人翁作用，以建家带动工会全面工作和所的建设。前不久，该所被全国总工会授予“全国模范职工之家”光荣称号。
202所始建于1957年，肩负着国家一系列科研开发的重任，中国的“保尔?柯察金”——吴运铎是首任所长。目前，该所有职工1400名，其中各类技术人员就占60%以上。所工会在抓建家活动中，不但与党政在思想上取得了共识，也得到党政的大力支持，使职工建家活动得以顺利开展，特别是在民主管理、参政监督方面，创出了自己的特点，努力建设职工之家，民主之家。
——创造一个良好的民主氛围，广开职工民主渠道。该所建立了所长、书记信箱和所领导接待群众来访日，及时处理所里发生的一些问题。“信箱”和“来访日”也成为所领导与职工面对面对话的窗口，成为领导与职工沟通思想的桥梁。该所还建立健全了职工代表大会制度，职工民主监督制度，职工民主参与制度，为职工参加民主管理创造了良好的环境。
——坚持“两个参与”，为开展民主管理提供阵地。“坚持高层次的决策参与”。所的办公会、领导日常碰头会、党政联席会及所里的重大问题，工会领导都直接参加，从工会角度发表意见。凡是该所的重大专项工作，如经营承包，住房制度改革、医疗制度改革、招工聘干、工伤鉴定等，工会领导都参加组织领导机构，参与方案制定、参加实施工作的领导。及时反映职工意愿和要求，为行政提供详实的第一手资料和建设性意见。使行政的决策建立在合理可行的基础上。
——发挥职工代表大会的作用。使职代会和职工代表的职权落在实处。所工会结合有关部门的精神及该所实际，重新制订了“202所职工民主管理实施细则”，建立健全了职代会民主管理体系和有关规章制度，坚持每年召开1—2次职代会。并认真抓了职代会的提案征集、整理和落实工作。做到立案有报告，中间有督促检查，下次职代会对提案落实情况有交待。多年来，该所职代会提案落实情况落实率均在90%以上。（柳江河 王军生）
