刘凯
时下，在一些企事业单位里，个别领导干部认为：只要手中有权力，就能呼风唤雨，为所欲为。什么形象、气质、行为都可抛之脑后，其实，这种认识是不妥的，甚至是错误的。
所谓领导影响力，是指领导者有效地影响和改变被领导者的心理与行为的能力。也就是领导者的意图或行为，在被领导者身上产生相应心理效应的表现。一般说来，领导影响力由两个方面组成，即权力影响力和非权力影响力。笔者认为，要做一个有威信的领导者，就必须加强自身的非权力影响力。这种影响力相对权力影响力而言，既不靠组织赋予，也不随职权的升降而增减，它凭借着对领导者的信任和敬仰，在被领导者身上发生潜移默化的作用，成为推动领导工作的内在动力。诚然，没有权力影响力，无法实施有效领导。但不能由此走向极端。在现实生活中，确实有个别这样的领导干部利用手中权力，随意发号施令，甚至胡作非为，从而使其威信在群众眼中一落千丈；相反，有的领导干部处处以身作则，办事坚持原则，时刻把群众冷暖放心上，紧密地把群众团结在周围，环境条件差，但工作却搞得有声有色。说明做好领导工作，权力影响力只有一个因素，这个因素能否发挥好，很重要的还在于以气质、能力等多方面的非权力的东西。因而，明智的领导者应该把功夫下在自己身上，加大非权力影响力，实现权力影响力与非权力影响力的有机结合，不断提高领导工作水平。
