从1997年9月开始，吉林省蛟河市对国企领导决策普遍实行了“职工监督弹劾制”，职代会随时可向企业领导提出决策质询，根据决策所造成的损失向企业主管方面提出弹劾“条件”，市委市政府派员调查核实，情况属实的即给予企业领导就地免职。这项制度实施一年多来，全市已有17家企业的领导被弹劾。
国有企业改革是一场伟大的变革，出现某些偏差或失误也在所难免，于是建立和完善健全的监督制约机制就势在必行。因此，蛟河市对国企领导实行“职工监督弹劾制”则是建立企业监督机制的一种有益探索。其好处有：一、实行“职工监督弹劾制”是全心全意依靠工人阶级的具体体现，能强化职工在企业的主人翁地位，充分调动职工的积极性，这对于企业摆脱困境，寻求发展有重大的保障作用；二，能增强企业领导的事业心和责任感，减少企业重大决策失误，从而促进健康发展，不断提高经济效益。
鉴于目前存在“法制也打白条”的现实，实施“职工监督弹劾制”尤其要做好两件事：一是职代会敢于履行监督职责。职代会是国企职工实施民主管理的基本形式，工会只有深入实际，组织教育职工提高参与民主管理的能力，才能在维护职工权益的同时对国企领导实行有效地监督；二是上级部门要支持工会工作。任何制度的有效实施都要有良好的外部环境，实施“职工监督弹劾制”同样需要上级部门对工会的大力支持。否则，接受同级党委领导的工会组织就很难对国企领导实行有效地监督。
