本报讯 中国西电集团西安高压开关厂本着精减、高效的原则加大人事劳资制度改革力度，引入“末尾淘汰”的竞优上岗机制，在职工中引起很大振动，“今日工作不努力，明日努力找工作”的危机意识已逐步在职工队伍中形成。
这个单位拥有职工6500余名，由于多种原因致使许多岗位人员超编，人浮于事、效率低下、竞争意识淡薄等弊端影响了企业在市场竞争中的转机建制与发展。为此，该厂决策层于1998年4月便做出了在全厂干部和工人各岗位注入“末尾淘汰、竞争上岗”机制的决定。
首批会计、统计、库管、检验等10个岗位上的600余人经过理论和实际考核排序，其中排在最后面的60多名已全部淘汰离岗。由该厂人教劳资处组织这部分人员进行转岗培训，经考试合格后再择优双向选择安排新的工作岗位。培训期间工资待遇第一个月不受影响，第二个月停发岗位工资，从第三个月开始只发级差工资。 （李梅）
