口高生平
牢骚话本是群众对社会不合理现象和不正之风表示不满和气愤的一种喧泄形式，虽然这种形式不一定值得提倡。但它又无疑是职工群众心声的真实吐露，它从一定程度上反映出我们工作中存在的问题。而我们有些领导干部却不愿听“牢骚话”，或干脆不许职工发牢骚，这与“知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒”是否相悖呢？
在如何对待“牢骚话”的问题上，山东陵县边临镇的做法就颇具创造性。他们每月召开一次“牢骚会”，请农民代表对全镇的工作品头论足，发牢骚，提意见。若建议被采纳，还要发给“牢骚奖”。牢骚是职工群众有感而发的，有的领导干部不深入基层，不体察职工甘苦，只贪图个人享受；有的领导“早上围着轮子转，中午围着盘子转，晚上围着裙子转”；有的领导干部以权谋私、权钱交易、公款吃喝、败坏党风……诸如此类，职工看在眼里能不气愤？但又苦于自己无职无权，奈何不得，只好发发牢骚而已。
我们企业的领导平时多听些职工群众的“牢骚话”，并把这些“牢骚话”拿到桌面上加以分析研究，根据具体情况加以妥善解决，岂不是把坏事变成了好事。总之，多听一听职工的“牢骚话”，既能帮助我们发现工作中存在的不足，解决前进中的难题，又可以密切干群关系，增强党在群众中的威信，何乐而不“听”呢？
