本报讯 为自己满意的干部投上信任的一票，这是长庆采油一厂井下作业大队职工在对基层干部进行民主测评中行使自己的权力。
近年来，长庆采油一厂井下作业大队在新的经济形势下，勇于探索干部管理的新路子，不断完善企业用人制度，坚持8年如一日的对基层干部进行每年两次的民主测评。在每年民主测评过程中，采用职工投票方式对基层干部从上井跟班、班子是否团结、实干精神、工作能力、事业责任心等方面分合格、基本合格、不合格三个等级进行综合测评。对测评出工作能力强、有实干精神，职工给予高度评价的基层干部或工人，大队及时委以重任；对测评基本合格的干部，大队给予谈话戒勉，通过谈话指出干部中存在的不足和今后的努力方向；同时，对被职工评为不合格的干部，及时做调整，调离干部岗位，到小班进行锻炼。今年以来，这个大队根据民主测评意见组织谈话56人次，先后对9名基层干部岗位进行了调整，有4名基层工人被提升到技术员、队长岗位。
该大队常年坚持民主评议活动，进一步增强了基层干部的自身危机感和紧迫感，极大的调动了他们的工作积极性，从而密切了干群关系，受到职工的好评。
（田晓强李双学）
