学生毕业步入社会；国有企业减员增效，大批下岗职工面临再就业；大量的农村劳动力涌进城市。劳动力供大于求，就业竞争已变得空前激烈。
一个让人满意的工作，可遇亦可求。但如同其它市场一样，就业市场既充满机遇，也不乏陷阱。如对此模糊不清、认识不足，势必落入圈套，对个人的发展造成严重影响，甚至对自己的人生带来灾难性的打击。
职介陷阱
随着就业市场的繁荣，职业介绍机构如雨后春笋般应运而生。但据不完全统计，在目前的职业介绍机构当中，符合法律规定条件的只占30%。有相当一部分职业介绍机构打着职介的旗号，却干着骗人敛财的勾当。南方某市就曾发生这样一个真实的案例：两犯罪分子利用广告管理上的漏洞，四处宣传其受某国外企业委托，经当地劳动就业部门的授权，向社会公开招聘赴美务工的男性劳力60名。广告中开出的种种待遇自然让人神往，而须由求职者先行缴纳的包括办理护照的费用也十分惊人，竟达24000元之巨。即便是这样，上门报名的人依然络绎不绝。其中有三十多人未做详细了解，便落入了这一破绽百出的圈套之中。结果两名犯罪分子得手后便携带巨款潜逃了。后此案虽然告破，但赃款已被挥霍一空，受害人的损失并未得到弥补。这一案件提醒广大求职者，需要寻求职介帮助时，需对该职介机构进行一定的了解，最起码也得查验其有关证照。尚须进一步指出的是，对于那些私人开办的职业介绍所要特别当心。
抵押陷阱
深知专科生就业难这一现实状况的大专生小赵，在某私营企业提出以收取毕业证作抵押为聘用条件之一时，毫不犹豫地就答应了。但工作了半年之后，小赵发现当初厂家答应的种种待遇并不能落实，而且呆在这家企业里自己也不能发挥专长，难有好的发展，本想一拍屁股走人。但该企业却毫无道理地提出要小赵赔偿莫须有的损失，否则便不将毕业证还给他。处于两难境地的小赵这才发现，落入了厂方当初设下的抵押陷阱。实际上，小赵遇到的这种情况并不罕见。在当前的就业市场中，屡屡有人在招聘时，要求就职者提供一定的资金抵押，或者将身份证、毕业证等收押，从而给该职工带上紧箍咒，达到控制的目的。根据《劳动法》的规定和有关司法解释，这一要求并不合法。求职者在遇到这种情况时，应当理直气壮予以回绝，以免遭受更大的损失。
试用陷阱
如果说小赵终究能够通过法律途径寻回公正的话，那么下岗工人老周的遭遇则是有理都说不清了。人近中年且无技术专长的老周经过一番漫长而艰苦的寻觅之后，总算重新得到了一份工作。但厂方提出要试用半年，试用期间工资减半，试用合格后再补发前期的工资。老周虽然预感到了其中蕴藏的风险，但受生活所迫，也只好接受。结果累死累活了五个月之后，厂家却以老周无法达到生产技术上的要求为由将他辞退了。老周辛苦一番，只拿到了不能与自己劳动付出成正比的、可怜的报酬。但试用及试用时的工资待遇是双方协商好的，老周有苦说不出，只好白吃了这一哑巴亏。为获取最大限度的剩余价值，昧心的用工者往往伎俩层出不穷。试用，仅是其中较为常见的一种。由于我国现行法律尚未就这一问题作出明确规定，一旦因试用产生纠纷就难以处理。在希望立法部门就此作出规定的同时，求职者就须倍加当心，以免重蹈老周的覆辙。
薪高陷阱
小赵以及老周所遭受的，尚不过是经济损失。而误入高薪陷阱的阿兰则受到了毁灭性的伤害。当初，心怀美好梦想的阿兰，厌倦了面朝黄土背朝天的农村劳作生活，来到南方一大都市。见到某大酒店贴出的招工广告，涉世不深、毫无社会经验的她受2000元月薪的诱惑而迈进这家酒店的大门。不料一步踏进了火坑，老板竟要求她从事三陪服务，并以武力相逼迫。可怜阿兰一个弱女子又如何能反抗。待到酒店事发，阿兰出得牢笼，美好人生已经不再。阿兰的经历提醒人们，见到招聘广告当中并不注明具体工作、而工资又高得出人意料时，千万要当心，因为招聘广告后面等待你的，很可能就是超重、超时、危险的工作，甚至是三陪一类的违法工作。
（刘萍）
