本报讯 近日，笔者走访了西安市南郊几所高校的部分应届毕业生，与往年不同的是，今年学子们早早便开始联系工作，不再坐等学校的分配，三资、民营、乡镇企业是他们的首选目标，而国企却是“门前冷落车马稀”。
据了解，许多国企机制不活，论资排辈现象严重，人际关系复杂，员工的晋升往往不是凭工作业绩，而非公有制企业之所以能成为人才荟萃的宝地，是因为工作有定量指标，升迁加薪有较为明确的标准，年轻人只要勤奋工作，就有更快的发展机会。
在接受调查的34位大中专学生中，愿进三资企业的有27人，约占总人数的80%；愿进国企的2人，约占总人数的6%；其它5人，约占总数的14%。由此可见，大中专毕业生择业趋向多元化，不但适应了市场的需求，而且也大大减轻了国家分配的压力。
（张刚琦）
